компания "люди любят" для нас важно: наличие высшего образования и понимания, как применять его в жизни. для нас это означает, что вы уже знаете, к чему стремитесь и как планируете себя реализовать; опыт успешной работы от 6 месяцев в направлении обучения (индивидуального и группового) и развития( будет являться вашим преимуществом); хорошие коммуникационные и ораторские навыки; активная жизненная позиция и мобильность, без которых в развивающейся компании не обойтись. умение принимать изменения с минимальным сопротивлением и негативом – дополнительный плюс; инициативность и ориентация на результат; открытое и позитивное отношение к людям. это внутреннее отношение. если его нет – быстрое эмоциональное выгорание и агрессия к людям вам обеспечены. не надо так; умение разрабатывать программы обучения. ощущение, что вы можете повлиять на процессы компании и улучшить качество работы в целом – бесценно; навыки самоорганизации, высокий уровень ответственности, аналитические способности. нам хочется доверия и взаимопонимания в коллективе. когда каждый знает, что нужно и способен без лишних напоминаний выполнять поставленные задачи, сознавая как важно то, что он делает в компании; что нужно делать: еженедельно проводить обучение стажеров (минимум 3 тренинговых дня в неделю); администрировать процесс обучения, вести отчётность и табель на стажёров; принимать активное участие в организации и развитии системы обучения (продавцы – кассиры, линейный персонал); организовывать работу учебного центра (заказ канцелярии и необходимых расходных материалов, уборка помещения). отдел обучения – это пример для новых сотрудников; актуализировать уже имеющиеся и разрабатывать новые учебные материалы. создавать документальную опору и базу знаний для всей розницы; проводить аттестации и переаттестации сотрудников; проводить полевое до-обучение сотрудников, в условиях работающей пекарни – т.е. обслуживать гостей и выполнять все обязанности совместно с продавцами; открывать новые пекарни – совместно с командой розницы сопровождать процесс непосредственного открытия новой пекарни для гостей, выполняя все обязанности наряду с продавцами; участвовать в других проектах hr-отдела; воодушевлять, заряжать и мотивировать людей; поддерживать, помогать и терпеливо направлять сотрудников в процессе обучения и адаптации; мы предлагаем: оформление в соответствии с тк рф – все социальные гарантии и выплаты; 5/2 с плавающим временем начала и окончания рабочего дня (обучение дневных групп и обучение вечерних групп). выходные воскресенье, понедельник; корпоративная скидка на продукцию; дмс после 1 года работы; оплата корпоративной мобильной связи и транспортных расходов; уровень заработной платы обсуждается с успешными кандидатами на собеседовании;
Адрес
Санкт-Петербург