Руководитель детского научно-популярного проекта "Sciencely.Астана"

компания "проект умные города" мы в sciencely (прежнее название — умные города) переосмысляем традиционное образование в области естественных наук. делаем химию, физику, биологию, медицину понятными, наглядными и доступными детям из разных стран и городов. в центральном офисе в москве работает 30 человек, еще 1-3 человека в каждом нашем филиале. мы работаем и в офлайне, и в онлайне. девять лет назад мы начинали как организатор научно-популярных мероприятий — фестивалей, мастер-классов, интерактивных программ. сейчас также реализуем сразу несколько проектов на рынке дополнительного образования школьников: традиционные офлайн-кружки, а также занятия в формате “онлайн+коробка с оборудованием”. онлайн устроен следующим образом: привозим домой детям оборудование для лабораторных работ, а сами занятия проводим через интернет. компания быстро растет. наши мероприятия проходят в 27 городах 8 стран мира — россии, испании, латвии, азербайджане, армении, грузии, казахстане и беларуси, а суммарно к нам ходят около 100 тысяч человек в год. в ближайших планах — масштабирование проекта с кружками. мы стремимся к тому, чтобы в каждом крупном городе появилась одна или несколько школ естественных наук для детей. у нас молодой и очень увлеченный коллектив. его костяк — выпускники естественнонаучных факультетов мгу, влюбленные в науку и умеющие создавать классные продукты. но и гуманитарии, конечно, тоже есть — куда без них. подробнее с нашими продуктами можно ознакомиться на сайте проекта https://sciencely.ru/. сейчас мы ищем человека, который возглавил бы наш проект в астане. задачи руководителя филиала: стабильный рост бизнеса в астане; руководство командой ведущих (12-15 человек) и менеджеров (1-2 человека с частичной занятостью); маркетинг проекта в астане: разработка программ лояльности, размещение контента в социальных сетях, налаживание контактов с журналистами, ведение партнерских программ, участие в городских фестивалях, проведение рекламных кампаний и т.д.; управление клиентским сервисом и соблюдение высоких стандартов работы с посетителями (звонки, письма, социальные сети, работа на мероприятиях); во время запуска новой программы (это происходит каждый месяц в течение примерно одной недели) — координация всех организационных процессов. организация закупок, хранения, приема и отправки оборудования. требования к идеальному кандидату: опыт работы на руководящей должности (идеально — в сфере организации мероприятий); знание городской образовательной и культурной среды; высшее образование в одном из ведущих университетов страны. естественнонаучное или техническое образование будет плюсом; опыт ведения финансовой отчётности; опыт ведения сообществ в соцсетях; незаурядный ум, большие амбиции, высокий уровень ответственности и умение функционировать в режиме многозадачности. будет большим плюсом, если у вас есть: опыт работы со сми; опыт работы со школами. главное: мы не ищем профессионального управляющего детским проектом с большим опытом работы именно в этой сфере. формат наших мероприятий сильно отличается от всего, что есть на рынке, поэтому нам нужен просто умный и ответственный человек, который сможет обеспечить функционирование и рост филиала и будет способен постоянно справляться с новыми задачами. мы стремимся к тому, чтобы стать самым известным и любимым детским проектом в каждом городе. в ряде городов нам уже это удалось, в астане все еще пока только строится. важно! для этой должности важно понимание городской среды астаны, наличие связей в городе и т.д. условия: график работы свободный, работа из дома. главное – выполнение задач. работа возможна как из астаны, так из алматы. во втором случае минимум 1 раз в месяц необходимо ездить в астану в командировку, т.к. нужно очно организовывать мероприятия и проводить встречи. всеобъемлющая поддержка со стороны центрального офиса. бесплатное вводное обучение; зарплата - 350 000 тенге в январе. далее — фиксированная зп 180 000 тенге + бонус, который зависит от результатов работы филиала. реально будет получаться 350-550 тыс. тенге, но может быть и больше, все в ваших руках; как проходит отбор шаг 1. вы откликаетесь на вакансию здесь на hh.ru. обязательно дополните отклик коротким письмом о том, почему вы хотите работать у нас и почему вы считаете, что подходите нам. резюме без сопроводительного письма рассматриваться не будут. шаг 2. по результатам отбора резюме мы выберем несколько кандидатов, максимально соответствующих нашему представлению об идеальном руководителе проекта, и вышлем небольшое тестовое задание. шаг 3. следующий шаг — одно или два собеседования через zoom. шаг 4. дальше уже только оффер.