Обязанности: Участие в разработке и реализация HR-стратегии. Участие в разработке и оптимизации организационных и штатных структур подразделений. Своевременное и оперативное обеспечение потребностей предприятия в персонале соответствующего профессионального уровня, в т.ч. региональный подбор. Обеспечение внедрения и выполнения стандартов в области подбора, оценки, приема, адаптации, обучения, мотивации и развития персонала, установленных в компании во всех подразделениях и филиалах. Участие в разработке и внедрении систем мотивации и оплаты труда. Контроль ФОТ. Участие в развитии и поддержании корпоративной культуры, положительного психологического климата и лояльности персонала. Участие в мероприятиях, направленных на развитие кроссфункциональных коммуникаций и общей интеграции в коллективе. Участие в разработке и внедрении стандартов деятельности подразделений. Консультирование сотрудников и руководителей подразделений по вопросам связанным с управлением персоналом и Т.К. Р.Ф. Подготовка аналитики и отчетности по вверенному направлению. Командировки в филиалы компании. Ожидания от кандидатов: Высшее образование (обязательно дополнительное обучение в сфере управления персоналом). Обязателен релевантный опыт работы от 5-ти лет в организациях численностью от 200 человек. Обязательны знания и навыки работы во всех областях HR (подбор всех уровней, обучение персонала, знание трудового законодательства и т.д.). Уверенный пользователь пакетных продуктов MS Office, пользователь 1С. Активная жизненная позиция Мы предлагаем: Сильную команду и работу в доброжелательной атмосфере Конкурентную заработную плату Неограниченные возможности для карьерного и профессионального развития в связи с быстрым ростом компании График работы: 5/2 с 9.00 до 18.00. Место работы м. Новокузнецкая Благодарим Вас за интерес‚ проявленный к вакансии нашей организации. Рассматриваем резюме с сопроводительным письмом которое начинается со слов: « я люблю свою профессию».
Адрес
Москва