Здравствуй, соискатель! STONE HEDGE в поиске Тренера по обучению Менеджеров по продажам коммерческой и жилой недвижимости. Два основных направления работы: запуск и лидирование проекта "Школа продавца" и деятельность Тренера. Школа продавца: Разработка алгоритма запуска проекта и методологии проекта; Обучение стажеров продукту, технологии, клиентскому сервису; Выявление «лучших» кейсов, которые в перспективе будут браться за эталонные оценки кандидатов/стажеров; Разработка технологии оценки кандидатов на групповом/индивидуальном интервью; Участие в оценке и отборе перспективных кандидатов на стажировку; Сопровождение стажеров в период адаптации: погружение в процессы, обратная связь Качественный и привлекательный на рынке коммерческой недвижимости продукт; Современные инструменты для работы, возможность ежедневно принимать участие в рабочих группах, ориентированных на автоматизации и улучшение технологий продаж; Профессиональное развитие, поощрение инициатив и предложений; 100% оплату профильного обучения, курсов и конференций; Полную занятость, включенность и вовлеченность в рабочие процессы 24/7; Оформление по ТК, оплачиваемый больничный и отпуск 28 календарных дней; Конкурентную зарплату, оклад + kpi; Электронную корпоративную библиотеку SH; Дружный коллектив единомышленников; Уютный офис шаговой доступности от 2-х станций метро; Внутрикорпоративные мероприятия, networking. сотрудникам; Ведение отчетности, коммуникация со смежными подразделениями и вынесение предложений по улучшению процессов оценки и обучения сотрудников в рамках направления «Школа продавца» и т.д. Тренерская деятельность: Анализ работы сотрудников продающих подразделений, выявление проблематики в работе с Клиентами; Разработка/корректировка обучающих материалов для сотрудников Компании: технологии, скрипты, инструкции, «дорожные карты» и т.д.; Оценка знаний и навыков сотрудников (проведение аттестаций, отсмотр встреч, прослушка звонков); Предоставление сотрудникам Компании развивающей обратной связи по итогу проведенного мониторинга/оценки знаний и навыков; Индивидуальное и групповое сопровождение сотрудников (формат «полевой коучинг»); Организация и проведение обучения/ тренингов/ тренировки навыка по разработанным материалам и технологиям; Внедрение новых технологий/обучающих материалов «в полях»; «Полевой» контроль применения и использования сотрудниками внутренних технологий, процессов, полученных знаний на тренингах (в т.ч., проведенных внешними подрядчиками); Работа с восприятием сотрудниками Компании нововведений, снятие внутреннего негатива; Консолидация и анализ обратной связи от Клиентов, проработка и своевременное транслирование предложений по корректировки внедряемых технологий с учетом потребности Клиентов на текущий момент времени; Мотивирование сотрудников Компании на достижение профессиональных целей, помощь в определении и проработке зон развития. От успешного кандидата ожидаем: Релевантный опыт работы в тренерстве/коучинге; контроле качества / оценке работы сотрудников; развитии клиентского сервиса / обучении и развитии сотрудников. В идеале – в сфере недвижимости; Успешный опыт лидирования проектов; Опыт оценки персонала, разработки ИПР, индивидуального/группового коучинга; сотрудников продающих подразделений; Опыт разработки обучающих программ и проведения тренингов; Опыт «полевого» наблюдения. Мы предлагаем: Качественный и привлекательный на рынке коммерческой недвижимости продукт; Профессиональное развитие, поощрение инициатив и предложений; 100% оплату профильного обучения, курсов и конференций; Оформление по ТК, оплачиваемый больничный и отпуск 28 календарных дней; Конкурентную зарплату, оклад + kpi; Электронную корпоративную библиотеку SH; Дружный коллектив единомышленников; Уютный офис шаговой доступности от 2-х станций метро Бауманская и Красносельская; Внутрикорпоративные мероприятия, networking.
Адрес
Москва