Старший специалист по персоналу

HR в Unilever - это команда, которая стремится к изменениям, направленным на улучшение жизни сотрудников. Мы открыты к новому и всегда обмениваемся лучшими практиками с коллегами из разных стран; Мы объединяем людей с огромным желанием учиться и развивать свои навыки; Мы поддерживаем самые смелые инициативы и эксперименты; Мы ставим людей в сердце всего, что мы делаем! Сегодня Unilever в поиске Старшего специалиста по персоналу, который будет помогать сотрудникам с пониманием и применением трудового законодательства, HR политик и процедур, а также поддерживать их в важных моментах работы и жизни. У тебя будет возможность принять участие в различных проектах по улучшениям и изменениям систем, подходов и практик. Обязанности: Поддержка бизнес-подразделения, находящегося в зоне ответственности, по всем вопросам соблюдения и \ или применения трудового законодательства, локальных нормативных актов c применением системного, целостного и клиентоориентированного подхода с целью достижения высокого уровня удовлетворенности сотрудников; Сопровождение процессов найма, продвижения по службе, поощрения, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников; Работа с внутренними кадровыми системами и приложениями (в том числе ответы на вопросы сотрудников в системе учета заявок в соответствии с процедурами компании и в установленные сроки); Оптимизация внутренних процессов, с целью улучшения опыта взаимодействия с сотрудниками и соответствия требованиям внутреннего аудита; Поддержка внедряемых компанией инструментов для улучшения и упрощения взаимодействия с сотрудниками: помощь работникам и новичкам, объяснение принципа работы, сбор обратной связи; Разработка или актуализация локальных нормативных актов компании и методических материалов в зоне ответственности; Поддержка и консультации для линейных менеджеров в процессе создания и согласования должностных инструкции; Подготовка отчетов по запросу; Аналитическая работа с действующей отчетностью с целью повышения уровня положительного опыта сотрудников, минимизации рисков несоблюдения трудового законодательства и бюджета компании (баланс отпусков, корректность табелирования, сверхурочная работа и др.) Требования: Наличие высшего образования; Отличное знание трудового законодательства РФ. (обязательно) и опыт его применения; Опыт работы в области управления персоналом на различных участках не менее 4-х лет, в том числе опыт работы в области поддержки бизнеса, кадрового делопроизводства; Владение программами пакета MS Office (Word, Excel, Outlook, Power Point) на уровне уверенного пользователя; Умение обрабатывать данные и анализировать информацию; Желание развиваться в направлении HR, инициативный и ответственный подход к работе; Присутствие на фабрике минимум 2 раза в неделю; Знание английского языка. Условия: Конкурентная заработная плата, годовая премия до 15%; ДМС и страхование жизни; График работы 5\2; Возможность развития и роста внутри компании; Компенсация обедов в уютной столовой; Бесплатная доставка корпоративным транспортом из Тулы и Тульской области; Возможность попробовать новинки мороженого первыми, а также приобретать любую продукцию компании со скидкой в нашем корпоративном магазине.