Главный инженер-механик

В отдел технического развития производственного предприятия ( полный цикл: разработка/производство/продажа) примем руководителя инженеров-механиков Обязанности: Обеспечивать безаварийную и надежную работу всех видов оборудования, своевременный качественный ремонт и техническое обслуживание (пневматика, гидравлика, мср); Организовывать подготовку календарных планов (графиков) осмотров, проверок и ремонта оборудования; Участвовать в приеме и установке нового оборудования, проведении работ по аттестации и рационализации рабочих мест; Проводить анализ причин и продолжительности простоев, связанных с техническим состоянием оборудования и устранять их; Организация рабочих мест, составление инструкций; Разработка нормативных материалов по ремонту оборудования, расходу материалов на ремонтно - эксплуатационные нужды, анализ показателей его использования, составлением смет на проведение ремонтов, оформлением заявок на приобретение материалов и запасных частей, необходимых при эксплуатации оборудования; Обучать и инструктировать сотрудников ( до 5 человек в подчинении) Оборудование: Смесители (1-2вальные), Дозаторы автоматические карусельного типа, Коллоидные мельницы, Фрезерные станки с ЧПУ, Фрезерно-расходочные станки, Автоматический трубогибный станок, Полуавтоматы выдува ПЭТ тары, Автоматы выдува ПЭТ тары, Линии розлива, Термотоннели, Насосы, Транспортеры Требования: Образование: высшее техническое; Опыт работы в технической сфере на позиции ведущего специалиста или главного механика не менее 3-х лет; Реальные примеры успешных внедрённых проектов в производстве; Способность работать в высоком темпе; Знание инженерных программ: Компас 3D, SolidWorks Чтение чертежей, техническая грамотность; Знакомство с «бережливым производством» и процессным подходом приветствуется; Условия: Оформление по ТК, расширенный соцпакет (ДМС, топливная карта, компенсация сот.связи, частичная компенсация аренды жилья для иногородних) Квартальные бонусы по результатам работы Компании и личным показателям; Служебный автобус; Корпоративная столовая; Программа ввода в должность; Корпоративные скидки сотрудникам на продукцию Компании; Своевременная выплата заработной платы, ежегодная индексация ЗП; Работа в офисе и на производственных участках, ненормированный рабочий день (+3 оплачиваемых дня к отпуску)