Главный эксперт дирекции организационного развития

Обязанности: Рассмотрение предложений по организационным изменениям в Обществе. Анализ изменений, формирование позиции подразделения, подготовка документов по итогам рассмотрения. Формирование организационных структур as is / to be с отражением основных метрик. Участие в проектах по автоматизации, написание функциональных требований, тестирование доработок. Анализ имеющихся информационных систем и бизнес-процессов для формирования и реализации предложений по автоматизации. Участие в формировании методологии описания и регламентирования процессов и во внедрении процессного управления. Поиск лучших практик и подходов к выстраиванию организационного дизайна. Внедрение методологии и оказание методологической поддержки в части организационного дизайна в обществе и Группе «Интер РАО». Формирование функциональных матриц. Ведение и наполнение информацией справочников в информационных и иных системах, необходимой для функционирования организационного развития. Требования: Опыт разработки методологических нормативных документов, схем процессов. Знание методов оптимизации и аудита бизнес-процессов / организационных структур; принципов описания бизнес-процессов. Понимание процессов по нескольким типовым функциональным направлениям. Навыки выстраивания эффективной коммуникации с работниками разных уровней и должностей.