компания "jetlend" jetlend - инвестиционная платформа в индустрии краудлендинга, созданная выходцами из сбербанка, sberbank cib и oliver wyman. занимает второе место на российском рынке. мы развиваем интернет-платформу по кредитованию малого и среднего бизнеса напрямую физическими, юридическими лицами и институциональными инвесторами. малому и среднему бизнесу сложно получить кредит в банке, а доходность для инвесторов по депозитам, акциям и облигациям падает. мы решаем обе проблемы. в ноябре 2020 г. мы закрыли инвестиционный раунд серии а и начали масштабироваться. за 2021 год выросли более чем в 5 раз. в 2022 году планируем стать лидерами рынка. наши ценности: — мы стремимся создать глобальную и прибыльную финтех-компанию, способную в будущем потеснить классические банки. — мы воспринимаем каждого члена команды как партнера, поэтому предоставляем лучшим сотрудникам опцион на долю в компании. — мы считаем, что каждый партнер является самостоятельным и ответственным за результат: у нас нет микроменеджмента, можно работать из любого удобного места. — мы крайне заинтересованы в росте и развитии сотрудников. — мы инвестируем в образование команды, считая обучение приоритетной ценностью. технологии: — основной стек: python 3.8, django + drf, mysql, react. — покрытие тестами основной части кода (>75%), обязательное использование типизации, отсутствие legacy-кода. — continuous integration для автоматического запуска тестов, линтеров и mypy. обязанности: разработка подсистемы скоринга заемщиков: создание и доработка риск-факторов, анализ предоставленных документов, доработка интеграций с внешними источниками и т.д. доработка панели андеррайтера для ускорения верификации заемщиков. разработка личного кабинета заемщика. при желании - участие в доработке риск-модели для более точной оценки кредитного риска. требования: обязательные: хорошее знание python 3.8, django>=2.0, drf. опыт работы с реляционными базами данных (mysql). умение писать юнит-тесты. опыт промышленной разработки на python от 1 года. желательные, но необязательные: опыт работы с очередями задач (celery). опыт использования систем контроля версий (git). умение адекватно оценивать трудоёмкость и сроки, соблюдать эти сроки. способность работать самостоятельно и в команде, взаимодействовать с людьми. условия: возможность релокации в ес после 6 мес работы в компании. оклад определяется по итогам финального интервью с руководителем команды. полностью удаленная работа. официальное трудоустройство и 100% белая зарплата. гибкие условия работы, когда главное – результат, а не исполнение формальных требований. оплачиваемые корпоративные выезды всей команды за рубеж 2 раза в год. при регулярном (более 3-х месяцев подряд) выполнении плана - пересмотр и повышение оклада. опционная программа для лучших сотрудников - возможность получить долю в компании.
Адрес
Москва