компания "jetlend" jetlend - инвестиционная платформа в индустрии краудлендинга, созданная выходцами из сбербанка, sberbank cib и oliver wyman. №1 на российском рынке (по объему кредитного портфеля). мы развиваем интернет-платформу по кредитованию малого и среднего бизнеса напрямую физическими, юридическими лицами и институциональными инвесторами. малому и среднему бизнесу сложно получить кредит в банке, а доходность для инвесторов по депозитам, акциям и облигациям падает. мы решаем обе проблемы. в ноябре 2020 г. мы закрыли инвестиционный раунд серии а и начали масштабироваться. за 2021 год выросли более чем в 5 раз. в 2022 году планируем вырасти в 4 раза и стать лидерами рынка, а также подготовиться к выходу на европейский рынок. наши ценности: — мы стремимся создать глобальную и прибыльную финтех-компанию, способную в будущем потеснить классические банки. — мы воспринимаем каждого члена команды как партнера, поэтому предоставляем лучшим сотрудникам опцион на долю в компании. — мы считаем, что каждый партнер является самостоятельным и ответственным за результат: у нас нет микроменеджмента, можно работать из любого удобного места. — мы крайне заинтересованы в росте и развитии сотрудников. — мы инвестируем в образование команды, считая обучение приоритетной ценностью. чем предстоит заниматься: ведение управленческой отчетности. формирование регулярных отчетов для цб, сколково, росфинмониторинга и других контролирующих органов. формирование отчетов для акционеров и команды. бизнес-поддержка команды (различные поручения и регулярные задачи). аналитическая и информационная поддержка (подготовка документов, приказов, справок). составление и согласование несложной юридической документации. взаимодействие с юристами по сложным вопросам. решение разных задач со счетами и платежами. будем рады видеть тебя в команде, если у тебя: присутствует любовь к цифрам. есть базовое понимание бухгалтерского и управленческого учета. отличная усидчивость. развит перфекционизм. есть моральная и физическая готовность к переработкам и ненормированному рабочему дню. что мы предлагаем: оклад до 80 000 на руки. оформление по тк рф. ежемесячная премия зависит от выполнения плана по задачам:>=90% = оклад * 0,5 * процент выполнения плана. оплачиваемые корпоративные выезды всей команды за рубеж 2 раза в год. при регулярном (более 3-х месяцев подряд) выполнении плана - повышение оклада. при регулярном выполнении плана, амбициях и наличии необходимых компетенций возможно повышение до руководителя отдела. опционная программа для лучших сотрудников - возможность получить долю в компании. возможность вырасти до операционного или финансового директора.
Адрес
Москва