IT Recruiter / ИТ-рекрутер / Менеджер по подбору персонала (in-house)

У меня есть вакансия IT Recruiter (in-house) в компанию, которая входит в Экосистему Сбера. Компания предоставляет своим клиентам высокоэффективные сервисы по оценке рисков, управлению кредитным портфелем и противодействию мошенничеству.В числе клиентов более 600 банков, МФО, страховых компаний и операторов сотовой связи.Мы храним и обрабатываем кредитные истории более 100 миллионов россиян, уделяя большое внимание не только количеству данных, но и качеству их обработки. Наша команда В компании 300+ человек. В HR департаменте:-Отдел рекрутмента: тимлид, рекрутер, рекрутер (вакансия);-Отдел КДП: 1 менеджер;-Отдел компенсации и льгот: 1 менеджер;-Отдела коммуникации: 1 менеджер. Чем предстоит заниматься Подбор и адаптация персонала (IT -персонал 60% вакансий, 40%-бэк-офис);В портфеле до 10 вакансий в работе; Взаимодействие с Тимлидами: согласование новой штатной единицы, согласование ФОТ, составление профиля должности и т.д.; Организация и проведение всех этапов интервью, сопровождение оформления offerchr(39)ов; Ведение базы данных кандидатов (e-staff); Взаимодействие с кадровыми агентствами; Ведение внутренней отчетности. Что ожидаем от тебя Опыт работы в рекрутменте от 1,5 лет с опытом закрытия IT-вакансий; Понимание IT сферы; Коммуникабельность; Дисциплинированность; Умение вникать в детали и скрупулезно работать. Что готовы предложить Фиксированный оклад: до 110 000 рублей (net) готовы обсуждать + годовой бонус (10% от годового дохода); Режим работы: -офисный; -гибридный ( 3 дня-офис, 2 дня- из дома); Офис в г. Москва, м. Павелецкая, Шлюзовая набережная, 4, 6 минут от метро пешком; Гибкое начало рабочего дня: с 9:00, 9:30, 10:00, 10:30 по согласованию с командой; Официальное оформление, белая ЗП, годовой бонус; ДМС со стоматологией (с 1 рабочего дня, РЕСО, +полис путешественника); Частичная компенсация фитнеса / обучения / доп. мед. услуг (лимит-25 тыс. рублей в год); Льготная ипотека (от Сбербанк), в том числе рефинансирование (ставка по ипотеке на 2 пункта ниже); Дополнительные дни к ежегодному отпуску (всего 31 день в году); Предоставляются корпоративные рабочие ноутбуки: MacBook или ThinkPad. Как мы проводим собеседования 15-20 минут - общение с рекрутером; 60-90 минут - тимлид рекрутмента; 60-90 минут - HRD; Проверка документов-3-5 дней (анкета в электронном виде); Оффер, обсуждение даты выхода на работу; Мы стараемся как можно быстрее принимать решения.