Менеджер по подбору и адаптации персонала( Автоматическая Телефонная Станция Смольного, ГУП )

компания "автоматическая телефонная станция смольного, гуп" спб гуп «атс смольного» - старейший оператор связи, стабильное коммерческое предприятие, с государственным участием, подведомственное комитету по информатизации и связи, функционирующее с 1924 года. сегодня спб гуп «атс смольного» насчитывает около 600 сотрудников со средним стажем работы на предприятии более 5 лет. основные направления нашей деятельности: предоставление телекоммуникационных услуг органам государственной власти, государственным учреждениям и коммерческим организациям. обеспечение эксплуатации и развития единой мультисервисной телекоммуникационной сети исполнительных органов государственной власти санкт-петербурга (емтс). поддержание бесперебойной работы и функционирования единой региональной информационно-справочной службы «122». условия работы, которые мы предлагаем: стабильное предприятие, работающее уже почти 100 лет. официальное оформление в соответствии с тк рф (оплачиваемый отпуск, больничный, дмс со стоматологией после испытательного срока). прозрачная система бонусов по результатам работы (премии и надбавки поощрительного и стимулирующего характера). обучение за счёт предприятия как внутреннее, так и внешнее, а также возможность принимать участие в конференциях и тренингах. оборудованная служебная столовая. график работы 5/2, 9 часовой рабочий день с 9.00 до 18.00, в пятницу укороченный рабочий день до 17.00. участие команды в различных спортивных мероприятиях таких, как: спартакиада операторов связи, турниры по мини-футболу, забег рф, гонка героев и пр. задачи, которыми необходимо будет заниматься: сбор информации о потребностях организации в персонале: формирование перечней вакантных должностей и требований к ним, анализ рынка труда и персонала предприятия по профилю вакантной должности. поиск, привлечение, подбор и отбор персонала: поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующих требованиям вакантной должности, публикации вакансий на сервисах по поиску работы, проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности. организация адаптации и стажировки персонала: разработка планов адаптации, стажировки персонала с оценкой затрат. организация и проведение аттестации персонала: организационное и документационное сопровождение процесса аттестации и работы аттестационной комиссии. идеальный кандидат для нас, который имеет: высшее профильное образование или высшее образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование; стаж работы в области подбора, адаптации и аттестации персонала не менее 3 лет; дополнительное профессиональное образование будет вашим преимуществом: программы повышения квалификации в области подбора, адаптации и аттестации персонала. желание развиваться в hr сфере и на ежедневной основе прокачивать свои навыки и компетенции в подборе персонала. опыт закрытия линейных технических и (или) it специальностей будет вашим огромным преимуществом.