Руководитель отдела продаж (удаленная работа)( Кибер-Технологии )

компания "кибер-технологии" меня зовут олег, я руководитель агрегатора автосервисов бибика-ремонт. за 5 лет существования мы стали одним из крупнейших поставщиков для ряда для автосервисов москвы, санкт-петербурга, казахстана, и белоруссии. у нас самый большой пул клиентов по отдельным сегментам в москве, у нас классная, дружная команда, стабильный молодой коллектив из 35 энергичных ребят со всех регионов рф. мы работаем удаленно, у нас мало конкурентов и развиваемся очень бодро - ребята у нас в команде вырастают от стажеров до директоров. за период пандемии мы выросли более чем в 2 раза. в этом году стоит амбициозная цель запустить продажи нового отдела по ремонту двигателей, и в связи с этим, ищется амбициозный руководитель отдела продаж. цель - быстро вырасти, создать и масштабировать отдел, который сейчас состоит из 10-ти человек до 15 человек за 2 квартала. работа отдела строится в битрикс24. если вы умеет продавать, умеете выстраивать продажи и не боитесь технических нюансов по ремонту автомобилей то, мы вас ждем! нам с вами по пути, если: вы результативный человек с твердыми результатами, которые можете подтвердить вы ищете компанию и рынок на котором можно быстро вырасти и реализовать свой потенциал вы умеете продавать не на словах, а на деле. вы знаете что значит вести клиента, как отрабатывать возражения, что значит “думать за клиента”, вы знаете как работать с возражениями клиентов и самих менеджеров не боитесь самостоятельно звонить засучив рукава и личным примером показывать менеджерам как нужно продавать вы самостоятельный человек вы ищете именно удаленную работу, вы имеете опыт удалённой работы и вы умеете себя организовывать на удаленке что нужно уметь, какой опыт и какими качествами обладать? уметь нанимать продавцов, уметь обучать и выводить на план продаж умеете бороться с возражениями продавцов, вы хороший психолог и коуч уметь самостоятельно продавать иметь опыт руководства отделом продаж от 15 человек по телефону иметь опыт создания и развития отделов с нуля быть порядочным уметь создавать регламенты, выстраивать отчётность и делать так, что регламенты соблюдаются какая мотивация? на испытательный: оклад 50 000р + бонусы при выполнении kpi на первый месяц (подробнее в job offere и на собеседовании) после испытательного, на 4й месяц: оклад 50 000р + % c маржи отдела на 3й месяц работы (когда в вашем отделе уже будут работать люди и отдел будет давать выручку) еженедельная оплата напрямую на банковскую карту какие перспективы? как и сколько можно заработать? до 100т.р. в первый месяц (при выполнении персонального плана продаж. если разберетесь как продавать, выполните самостоятельно план по продажам, который в дальнейшем будете ставить менеджерам) до 200т.р. в течение первого квартала до 300т.р через год (необходимо собрать отдел из 15 менеджеров выполняющих план по продажам) почему можно столько заработать? какие особенности работы? огромный ресурс по трафику (можно сделать большой поток в сжатые сроки) огромный ресурс по качеству отработки трафика и конверсии (сейчас менеджеры очень плохо отрабатывают заявки) отработанная технология, которая гарантированно дает продажи и выручку (но только, если научиться выполнять определенные нюансы) готовая инфраструктура. мы успешно работаем по такой же схеме по другим направлениям более 5 лет. главное результат: вы будете работать в связке со мной, при необходимости, я лично покажу как продавать, что делать, как конкретно выполнять план по продажам. нужен результативный человек, который будет готов разобраться, вникнуть и потом обучить этому других. нужен опытный, но в тоже время открытый человек, который с одной стороны применит свой опыт,но с другой стороны сможет услышать и открыто перенять чужой опыт, услышать конкретные нюансы, конкретной темы. те детали, без которых тема работать не будет.. этапы отбора? стажировка в роли менеджера от 2 недель до получения результата (оплата из расчёта оклад 50 000р в мес+ kpi). критерий: научился продавать и сделал 5 продаж за неделю (недельный менеджерский план). сам понимает как продавать то, что делаем. испытательный срок (3 месяца) критерий: может у имеет системно нанимать и обучать менеджеров, которые выполняют план. 2+ менеджера наняты, которые делают выполняют план 20 ремонтов в месяц+ в сопроводительном письме ответьте на пару вопросов: 1. назовите 3 самых сильных качества руководителя. 2. укажите главную причину, почему заинтересовала наша вакансия?