Менеджер по обучению персонала( SMART SERVICES GROUP )

компания "smart services group" обязанности: разработать стратегию и программу мероприятии по поддержке и улучшению обучения и развитию текущих и новых сотрудников компании; выявлять потребность в разработке обучающих материалов в области профессионального развития сотрудников и разрабатывать их по приоритетностям; записывать видео или другим способом собирать от текущих сотрудников которые являются носителями компетенции последовательности и порядок выполнения бизнес процессов; в ходе сбора информации от носителей компетенции выявлять узкие места в потоке бизнес процессов с целью их улучшения; анализировать информацию по последовательности бизнес процессов, чтобы создавать карты должности (более подробно описанные обязанности)в программе xmind; на основе созданных карт должностей прописывать подробный регламент в google docs; на основе описанных регламентов создать обучающие материалы (видео, фото материалы и т.д) создать систему обучения для новых и текущих сотрудников отдела по тендерным продажам, вышивального производство, финансового отдела, швейных производства, ауп, магазина по продаже форменного обмундирование с целью ускорения срока адаптации новых сотрудников и проверку квалификации текущих сотрудников; тестировать эффективность созданных обучающих материалов с текущими сотрудниками для проверки готовности материалов для обучение других сотрудников; разработать план по срокам обучения новых сотрудников и проверку квалификации текущих сотрудников по создаваемым обучающим материалом; назначать обучение сотрудников согласно планов и контролировать ход их выполнения; сопровождать сотрудников в процессе прохождения обучения; оценивать сотрудников по результатам пройденного обучения, в целях выявления качество закрепления полученного обучения; создание системы наставничества новых сотрудников текущими сотрудниками и принимать меры по их мотивации и развитию; привлекать независимых экспертов для организации внешнего и внутреннего обучение для сотрудников; подготовка всех условий для обучения сотрудников; внедрять современные технологий и методологий в обучении персонала; оценивать сотрудников и подбирать обучение на основании результатов оценки; разработать систему kpi по результатам прохождение обучения сотрудниками; требования: высшее образование навыки разработки обучающих программ, написания инструкций и методических материалов желателен опыт работы на производстве высокая работоспособность и отличные коммуникативные навыки условия: оформление в штат согласно тк рк минимальный отпуск 24 календарных дня пятидневный график работы, с 9.00 до 18.00 своевременная выплата заработной платы и аванса возможности обучения и карьерного роста дружный коллектив