компания "сейнтс" группа компаний «доходъ» с 1993 года предоставляет слуги частным и корпоративным клиентам на рынке ценных бумаг. она объединяет в себе несколько направлений бизнеса: управление капиталом клиентов, трейдинг, консалтинг. более подробно познакомиться с гк «доходъ» вы можете здесь: www.dohod.ru приглашаем стать частью нашей сильной команды "директора по персоналу". если вы лидер, умеете достигать поставленных целей, знаете, как построить эффективную систему управления персоналом компании, для выполнения стратегических целей бизнеса, умеете вдохновлять сотрудников и быть для них примером, то обязательно откликайтесь на вакансию, с радостью рассмотрим ваше резюме! задачи, которые необходимо решать: создание комплексной стратегии развития бренда с точки зрения человеческих ресурсов. определение приоритетных направлений работы с кадрами, анализ эффективности кадровой политики и оптимизация структуры управления; анализ рынка труда. контроль укомплектованности компании кадрами и оценка потребности в новых сотрудниках; систематизация процесса подбора персонала, участие в создании кадрового резерва; разработка модели компетенций и системы найма и адаптации сотрудников. встраивание системы адаптации персонала; развитие hr-бренда.; контроль эффективности отдела персонала. разработка системы обучения и критериев оценки персонала. организация оценки компетентности сотрудников, последующее обучение и развитие; формирование и коррекция системы оплаты труда и системы мотивации; планирование, координация, развитие работы кадровой службы, оценка ее эффективности. автоматизации процессов в hr, внедрение спец.программного обеспечения; выстраивание коммуникации внутри организации, консультирование руководителей отделов по вопросам управления персоналом; планирование бюджета и контроль его исполнение; создание и поддержание благоприятной атмосферы в коллективе; требования, которым необходимо следовать: образование: высшее (управления персоналом, психологии), дополнительно – программы профпереподготовки и повышения квалификации в области управления персоналом, тактического и операционного управления. опыт работы не менее пяти лет в hr, обязателен опыт успешной работы hrd/hrbp не менее трех лет, а также преимуществом будет опыт организации отдела кадров с нуля. глубокие знания процессов подбора персонала. знания современных методов организации системы подбора и обучения персонала. знание кадрового делопроизводства. знание тк рф и актов, содержащих нормы трудового права. знания юридических аспектов кадровой работы. знание требований к управленческой документации. навыки создания и поддержания hr-бренда. навыки внедрения корпоративной культуры. наличие успешно реализованных кейсов по направлениям hr: подбор, адаптация, мотивация, обучение и развитие персонала, внутренние коммуникации. опыт бюджетирования и управления проектами. уважительное отношение к людям, инициативность, коммуникабельность, активность, сообразительность, командность. предложение для будущего сотрудника: работа в современной организации, имеющей корпоративную философию. миссия гк в выстраивании долгосрочных отношений, в которых при создании продуктов мы исходим из интересов клиента. команда единомышленников, экспертов в своем деле. оформление согласно тк рф. график работы: удобный график с 9-00 до 18-00 с пн. по пт. конкурентная заработная плата – от 200 000 руб. (по итогам собеседования). место работы: благоустроенный офис в шаговой доступности от метро «василеостровская». дополнительно: участие в корпоративных мероприятиях; возможность обучений и повышения проф. компетентности, подарки на праздники, поддержка руководства.
Адрес
Санкт-Петербург