компания "т-компани" в связи с развитием и расширением бизнеса в нашей компании открывается новая вакансия-директора по персоналу основные обязанности: организация работы вверенного направления. подбор, адаптация и обучение, аттестация постановка задач и контроль исполнения, анализ эффективности работ: обеспечение компании трудовыми кадрами в соответствии с потребностью и штатным расписанием, разработка профилей должностей, оценка соответствия кандидатов профилям и требованиям компании организация и обеспечение адаптации сотрудников: при приеме на работу или переводе, в течение испытательного периода организация обучающих мероприятий (внутренних и внешних), контроль эффективности обучения, формирование рекомендаций по итогам проведение оценки персонала (аттестация), формирование предложений по итогам, реализация кадровых решений участие в прописании внутренних бизнес процессов и процедур компании и kpi для подразделений создание и поддержание hr бренда компании как перспективного работодателя золотого ресурса кадров компании, включая схему развития молодых специалистов, удержания ключевого персонала, а также систему наставничества и коучинга внутрикорпоративной культуры компании организация и обеспечение ведения кадрового учета в компании в соответствии с законодательством рф организация работ по охране труда: обучение необходимых специалистов, соут, ведение необходимых инструктажей и журналов на местах, расследование несчастных случаев консультирование руководителей и сотрудников компании по всем вопросам, касающимся управления персоналам, трудового права и законодательства организация взаимодействия вверенных сотрудников с подразделениями компании, обеспечение соблюдения ими регламентов и выполнения задач компании впоследствии создание, организация и руководство полноценным отделом персонала требования: высшее профильное образование (психологическое, управление персоналом), дополнительные профессиональные курсы приветствуются значительный опыт работы в hr, на релевантной должности от 5 лет в компаниях с численностью от 200 человек и больше. сфера дистрибьюции (b2b, b2g), услуг, retail, гостиничный, ресторанный бизнес и тп опыт работы с региональными филиалами приветствуется знание необходимых для работы компьютерных программ (ms office, bitrix, 1с зуп 8.3) требуемые профессиональные компетенции: опыт и организация подбора персонала всех уровней опыт управления адаптацией в компании опыт организации и управления обучением в компании опыт оценки и аттестации персонала знание кадрового учета требуемые управленческие компетенции: организация деятельности вверенного направления планирование деятельности вверенного направления принятие и реализация управленческих решений делегирование и контроль исполнения задач требуемые личностные компетенции: коммуникативные навыки проактивность ответственность результативность умение работать в команде клиентоориентированность гибкость позитивное мышление условия: - оформление по тк рф, полностью “белая зарплата’ - испытательный срок 3 месяца - дмс - средний ежемесячный совокупный доход 200 000-250 000 руб (на руки) (фиксированный оклад 150 000 руб (на руки)+бонусы по результатам выполнения kpi) -возможность профессиональной самореализации и развития -комфортный офис и драйвовый коллектив продажников
Адрес
Санкт-Петербург