Обязанности: Участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии больницы Организует работу по подбору кадров Осуществляет работу по созданию кадрового резерва Организует и контролирует своевременное оформление приема, перевода, и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами главного врача, учет личного состава,выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов сектора по управлению персоналом, контролирует исполнение ими должностных обязанностей. Проводит систематический анализ кадровой работы в учреждении, разрабатывает предложения по ее улучшению. Организует составление и выполнение графиков отпусков Организует контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях больницы и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами Требования: Высшее образование (специалитет, магистратура), дополнительное профессиональное образование - программа профессиональной переподготовки в области управления персоналом, программа повышения квалификации в области управления персоналом. Стаж работы не менее пяти лет в области управления персоналом. Условия: График работы 5/2 (выходные: суббота, воскресенье) Рабочий день с 8.00 до 16.42 (понедельник - четверг), с 08.00 до 15.42 (пятница). Обед с 13.00 до 13.30
Адрес
Калуга