Интерн (Аналитик) Практики профессионального развития

Мы – команда практики профессионального развития ЭКОПСИ Консалтинг. Ежедневно решаем задачи клиентов в области управления профессиональным развитием персонала, помогаем с поиском лучшего решения. По итогам HR и бизнес, которые пользуются нашими решениями, благодарят за пользу и глубину экспертизы. Что мы делаем: Формируем профессиональные компетенции бизнеса в разных областях; Разрабатываем инструменты и проводим оценку: интервью, тестирование, профессиональные ассессменты и турниры; Составляем программы обучения и карьерные траектории развития; Описываем и внедряем методологию компетентностного подхода и необходимые инструменты; Зачем ищем: уже сейчас мы видим, что проектов и объёма работы в 2023 году будет больше, чем мы сможем сделать текущими силами. Для этого решили взять в команду начинающего специалиста (интерна, стажера), способного без раскачки включиться в текущие проекты, а со временем – вырасти в консультанта практики и самостоятельную боевую единицу. Кого ищем: того, кто только начинает свою карьеру или перезагружает ее на раннем этапе. Что мы хотели бы увидеть у кандидата? Высшее образование (желательно управление персоналом / экономика или техническое); Хорошие коммуникативные навыки; Желание разбираться в абсолютно новой для себя теме; Аналитическое мышление (способность видеть ситуацию с разных сторон, определять проблемы и их потенциальные решения, выделять главное и концентрироваться на этом); Желание развиваться в направлении HR; Продвинутые навыки работы с Excel, Power Point; Минимальный опыт работы (0,5 года) будет хорошим преимуществом. Чем предстоит заниматься: Анализировать данные; Участвовать в интервью и встречах с клиентами; Готовить презентации и аналитические отчеты; Разрабатывать компетенции и инструменты для их оценки; Активно осваивать для себя мир HR`а. Что мы готовы предложить: Предлагаем ежедневное развитие через совместные проекты с лучшими экспертами в HR-сфере и работу с ведущими компаниями - лидерами рынка. Создаём условия для работы, базирующихся на принципах свободы и ответственности. Платим вовремя, прозрачно премируем и повышаем, предоставляем ДМС. Чтобы получить оффер, предлагаем пройти несколько этапов отбора: Начнем с отклика на вакансию с сопроводительным письмом (расскажите без формализма, почему вы нам подходите, а мы – вам); Организуем входное онлайн-тестирование (придет ссылка на электронную почту); Проведем телефонное интервью (до 30 минут); Пригласим на ассессмент (продолжительность до 2-х часов); Завершим интервью с руководителем практики и примем решение.