Начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями)

Начальник отдела кадров (вакансия в городе АРМАВИР): -организует работу отдела; -определяет задачи персонала отдела, исходя из целей и стратегии Университета; -планирует деятельность отдела, определяет зоны ответственности и эффективности работы отдела, распределяет задачи и обеспечивает материально-технические ресурсы для их исполнения - анализирует текущую деятельность отдела и внедряет процедуры по ее оптимизации, формирует отчеты о работе отдела; -контролирует исполнение поручений и задач, вносит своевременные коррекции в планы и задачи; - работает с информационными системами и базами данных по персоналу и системам операционного управления персоналом и работе структурного подразделения; - обрабатывает и анализирует поступающую документацию по персоналу; - оформляет документацию по персоналу (первичной, учетной, плановой, по социальному обеспечению, организационной, распорядительной); - готовит проекты документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала; - готовит и оформляет по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках, выдает работникам копии кадровых документов о его трудовой деятельности; - доводит до сведения персонала организационные, распорядительные и кадровые документы организации; -ведет табель учета рабочего времени работников; - ведет регистрацию, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовку к сдаче их в архив; - организует документооборот по учету и движению кадров; - осуществляет подготовку уведомлений, отчетной и статистической информации по персоналу, а также взаимодействие с ПФР,ФСС, ЦЗН, ГИТ и другими контролирующими органами. - осуществляет подготовку информации о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации; - осуществляет поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности (профессии, специальности), размещает сведения о вакантных должностях, ведет информацию о вакантных должностях и кандидатах; - сопровождает процесс аттестации и работы аттестационной комиссии, готовит предложения о соответствии работника по результатам аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации; -Организация архивного хранение документов постоянного и долговременного сроков хранения; - информационно-аналитическая работа по документам; - контроль обеспечения единого порядка организации и ведения делопроизводства; - осуществление контроля порядка согласования проектов документов в СЭД (организационно-правовые, распорядительные и информационно-справочные); -осуществление вычитки текстов документов с целью лексического единообразия различных элементов текста, устранения орфографических и пунктуационных ошибок, соблюдения технических правил набора, а также исправления недостатков смыслового и стилистического характера; Требования: высшее профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом; знание 1С ЗКГУ(8.3) свободный пользователь информационных систем, умение работать с электронным документооборотом; Условия: оформление по трудовому договору, предоставление всех гарантий по ТК РФ стабильная выплата заработной платы два раза в месяц; работа в центре города; возможность профессионального роста.