Директор по персоналу / HRD( Шашка )

компания "шашка" автопарк bloomgar ищет эффективного руководителя по персоналу, который сможет создать продуктивную и высококвалифицированную команду, для выполнения стратегических целей бизнеса в срок с минимальными издержками.мы работаем с 2015 года по спб и ло. директор по персоналу - правая рука собственника, партнер, способный мыслить интересами бизнеса и приводить команду к запланированным результатам. задачи: разработать и внедрить систему мотивации, сбалансировать индивидуальные, командные и корпоративные показатели эффективности и увязать их с целями компании, настроить систему контроля эффективности системы оплаты труда по всем категориям персонала; обеспечить слаженную и эффективную работу всего коллектива настроить систему внутренних коммуникаций, вовлекать сотрудников в развитие бизнеса, оказывать психологическую поддержку; инициировать и активно участвовать в проектах по усовершенствованию модели управления и организационному развитию; подбирать квалифицированный персонал (в настоящее время объем точечного подбора небольшой, но есть планы по расширению бизнеса за пределами рф); отвечать за hr-бюджет, контролировать затраты на персонал; управлять отделом персонала (3 рекрутера) требования: опыт работы в сфере hr от 2 лет, опыт работы в должности hrd/hrbp от 3-х лет (в компаниях численностью от 300 чел., предпочтительно в сфере транспорта); высшее образование + регулярное повышение квалификации в области hr; умение и желание работать с цифрами, таблицами, метриками; наличие успешно реализованных кейсов по направлениям hr: подбор, адаптация, мотивация, обучение и развитие персонала, внутренние коммуникации; опыт бюджетирования и управления проектами; умение находить "общий язык" и эффективно выстраивать коммуникации. условия офис в санкт-петербурге рядом с метро звездная. структура формирования дохода: оклад (обсуждается в зависимости от уровня квалификации) + kpi (чистая прибыль по итогам года + функциональные показатели); поддержка первого лица компании, возможность привлечения внешних консультантов;