компания "wejet" резюме без указания контактов и фио не рассматриваются! wejet group – it-интегратор, специализирующийся на разработке и внедрении цифровых решений и сервисов для бизнеса. мы любим делать и сопровождать комплексные информационные системы для наших заказчиков с использованием всех передовых и актуальных технологий. мы - аккредитованная it-компания! какие задачи будут стоять: использовать современные подходы, инструменты и технологии; оживлять сайты, верстать их адаптивно; разрабатывать интерфейсы, продумывать логику; проверять результаты своей работы.работа будет складываться как из индивидуальной работы, так и активного взаимодействия с другими сотрудниками компании. помимо работы с интернет-проектами для клиентов, у нас есть большое количество активно развивающихся внутренних проектов. наши требования к кандидату: опыт работы с 1с-битрикс: управление сайтом от 1 года; знание html и css, javascript, bootstrap, ajax, sass, pug, git, gulp, особенностей отображения в разных браузерах; понимание frontend/backend-архитектуры; представление о методологиях верстки; опыт адаптивной верстки, понимание mobile first; умение управлять своим временем, расставлять приоритеты и не бояться спрашивать. будет плюсом: успешно сданный экзамен в академии 1с-битрикс: «№1 - интеграция дизайна и настройка платформы»; понимание принципов работы http и rest; практики оптимизации (rendering, repaint, reflow). мы предлагаем: конкурентную заработную плату по результатам работы (уровень заработка обсуждается индивидуально с каждым кандидатом); обучение на курсах повышения квалификации; возможность получить крутой опыт; гибкий график (возможность для сотрудника самостоятельно управлять своей жизнью и временем, для нас важен только результат); удалённый формат работы или уютный офис в городе королёв с чаем и печеньками; трудоустройство по тк.самое главное о нас: в нашей компании не только руководители, но и специалисты имеют возможность стать полноправными партнерами в общем бизнесе, получить долю и дополнительный доход по итогам года при распределении дивидендов; мы разработали и внедрили в нашей компании систему роста сотрудников по грейдам: от стажера до эксперта, от специалиста до руководителя проектного офиса. все сотрудники, включая руководителей компании продолжают работать с клиентами и глубоко погружены в процессы. даже наши сотрудники hr-отдела, бухгалтерии и финансов посещают встречи с клиентами, чтобы все на 100% понимали, чем занимается компания. мы готовы принять в нашу команду специалиста с опытом из другого региона, предложив ему удаленный формат работы.
Адрес
Москва