компания "iteal" заботливый hr (удаленно) о компании iteal. мы занимаемся автоматизацией бизнес-процессов на базе 1с. мы не просто внедряем 1с, мы помогаем заказчикам построить прозрачную систему управлению и внедрять изменения в бизнесе. наша миссия – мы делаем жизнь людей счастливее через человечную автоматизацию бизнеса. в iteal нет начальников, а есть доверие в команде и самоуправление. бюрократию мы сводим до минимально возможного уровня, отчеты в основном готовим для клиентов. для достижения договоренностей нам достаточно «ок» в telegram. каждый сотрудник сам определяет, чем заниматься и в каких проектах участвовать. каждый сотрудник самостоятельно определяет график работы и время отпуска. мы живем в разных городах, работаем из дома или из ближайшего удобного коворкинга, снимаемого компанией. по этой причине мы поддерживаем единое онлайн пространство, где действия и результаты друг друга прозрачны. зарплаты и финансовые результаты компании являются открытой информацией. мы поощряем обучение и оплачиваем от 50% до 100% его стоимости. еще мы искренне радуемся за коллег, выступающих на мероприятиях или делающих публикации в сми. через 3 месяца и далее работы сотрудник сам определяет размер заработной платы. нашими клиентами являются в основном европейские компании, которые ценят знания, системность и интеллект. наше видение заботливого hr. 1. обязательны: 1) чувствование людей, развитая эмпатия; 2) опыт рекрутинга; 3) опыт развития бирюзовых инструментов горизонтального управления; 4) опыт построения системы развития сотрудников; 5) опыт создание системы адаптации; 6) разделение ценностей команды – честность, доверие, ответственность, самореализация, развитие, команда, счастье. 2. желательны: 1) знание холакратии, agile, scrum; 2) навык коучинга; 3) знание фасилитации; 4) умение выявления талантов сотрудника и их развития; 5) знание английского не ниже intermediate, мы строим международную компанию; 3. личные качества: свобода=ответственность, активная жизненная позиция, желание совершенствоваться и развиваться. 3. ожидаемые действия и результаты. рекрутинг новых членов команды – создание предложения о работе, поиск, интервью, отзывы; документальное оформление отношений с новыми сотрудниками; организация адаптации новых сотрудников; улучшение системы поиска новых сотрудников и адаптации – владелец продукта; проактивное предложения по системному улучшению системы работы организации. мы не проходим мимо проблемы, а стараемся помочь ее решить так, чтобы она не повторялась; фиксация итогов задач в bitrix24 или в иной системе; 4. деньги и условия работы. оклад от 50 000 до 100 000 рублей на руки. испытательный срок 3 месяца. возможно прохождение стажировки с течение 5 рабочих дней; график работы и местонахождение рабочего места определяет сотрудник сам; ежегодный отпуск – 28 календарных дней; карьерный рост зависит от желания сотрудника, например, можно стать бизнес-аналитиком, руководителем проектов и руководителем проектного офиса; остальные условия – при встрече в zoom. контактное лицо – павел ступко
Адрес
Калуга