Заместитель главного врача медицинского центра

компания "ходыкина светлана анатольевна" сеть узкопрофильных медицинских центров по лечению заболеваний опорно-двигательного аппарата в г. москве в связи с расширением приглашает в команду профессионального заместителя главного врача рассматриваем кандидатов только с специализацией «травматология-ортопедия», «неврология", «ревматология». просьба -с другими специализациями не откликаться на вакансию. обязанности: кадровая политика: формирование штатного состава клиники формирование графика работы персонала обучение и адаптация персонала формирование кадрового резерва лечебная работа: организует работу клиники по приему, распределению пациентов на лечение к лечащим врачам в соответствии с квалификацией специалистов. назначает лечащего врача организует соблюдение и контроль санитарного состояния клиники организует и анализирует работу по вк и вкк принимает участие в рассмотрении претензий, жалоб пациентов по любым вопросам ведет личный прием пациентов финансовая деятельность: бюджетирование и планирование деятельности клиники формирует перечень и стоимость медицинских услуг, оказываемых в клинике принимает участие в привлечении пациентов с помощью различных источников проводит анализ эффективности работы клиники административно-хозяйственная деятельность: следит за состоянием материально-технической базы клиники обеспечивает должный уровень сервиса в клинике взаимодействует с вспомогательными отделами компании (отдел подбора, маркетинга, финансовый, it, юридическая служба, главная медсестра, эксперт по кэр и др) участие в лицензировании клиники (если требуется введение дополнительной специальности в лицензию) требования: действующие сертификаты по специальностям «травматология-ортопедия», «неврология», или «ревматология» опыт работы на руководящей должности опыт работы в частной медицине как преимущество опытный пользователь пк дипломатичность по отношению к коллегам и пациентам инициативность и желание развиваться приветствуется условия: высокая заработная плата дружный коллектив адаптация и введение в должность, помощь на всех этапах работы наличие учебного центра в компании и возможность получить обучение по дополнительным специализациям наличие в клинике всех необходимых специалистов для эффективной работы руководителя возможность реализации новых идей, внедрения новых методик и направлений оформление по тк