компания "мануфактура демидова" мы диджитал-продакшн для веб-сервисов, интернет-магазинов и мобильных приложений. создаем с нуля или развиваем уже существующие. мы растем и сейчас нам нужен выделенный человек, который возьмет на себя весь процесс работы с сотрудниками. поэтому мы ищем hr-менеджера. готовы рассматривать как офис, так и удаленку. что предстоит такому человеку делать прежде всего помогать компании расти и становиться лучше и сильнее, в том числе: 1. заниматься наймом новых сотрудников: общаться с внутренними заказчиками: выяснять потребности отделов, составлять профиль кандидатов, на основе этой информации составлять описания вакансий, продумывать стратегии поиска и воронки найма, работать с входящих потоком откликов: проводить первичный отсев, привлекать к процессу внутренних заказчиков, искать кандидатов через все доступные каналы: hh / github / telegram / соц сети, etc. (можно предлагать свои варианты)), назначать и проводить собеседования, вести базу кандидатов; предлагать и внедрять улучшения в процесс найма, составлять регламенты, которые сделают этот процесс понятнее и прозрачнее для всех участников процесса; 2. помогать новым сотрудникам адаптироваться на рабочем месте, дорабатывать и улучшать систему онбординга; 3. заниматься развитием корпоративной культуры и hr-бренда — нам важно оставаться командой, даже в условиях удаленки. нам важно, чтобы к нам приходили люди, похожие на нас. нам важно, чтобы люди понимали, как им вырасти внутри. со своей стороны мы готовы привлекать к процессу нашего pr-менеджера, чтобы объединять усилия hr и pr. что нам важно от кандидата опыт работы в рекрутинге и/или в hr. желательно в it-сфере — так будет проще разговаривать с ребятами на одном языке. но желания и возможности быстро вникнуть в специфику предметной области — достаточно; умение общаться с людьми и находить к ним подход, умение слушать и слышать; умение хорошо говорить и грамотно писать, ясно и структурно излагать свои мысли; умение планировать свой день и распределять усилия и фокус внимания — у вас будет большое поле для самостоятельной деятельности; умение и (главное!) желание брать на себя ответственность за результат; желание развиваться от рекрутинга в сторону hr. что мы предлагаем взамен участие в развитии компании, потому что люди — наша главная ценность; официальное трудоустройство, оформление по тк рф; заработная плата — оклад, уровень обсуждается с успешным кандидатом; возможность работать из офиса в калининграде или удаленно из любой другой точки, можно чередовать); гибкий рабочий график — можно начинать работу до 11:00 по мск; отличная команда и корпоративный дух: у нас есть и вечерние посиделки, и ежеквартальное подведение итогов по всей компании, и неформальные развлечения и походы в пейнтбол, квизы и квесты. мы поощряем стремление наших сотрудников расти и развиваться: проводим внутренние митапы, оплачиваем курсы и участие в конференциях. мы очень хотим найти человека, который возьмет на себя процессы, связанные с hr. если это вы — пишите нам скорее. кроме резюме мы ждем небольшое сопроводительное письмо о том, почему вы хотите работать на этой позиции.
Адрес
Калининград