На должность Менеджера по персоналу рассматриваются кандидаты с оконченным высшим образованием, желательно наличие опыта работы на позициях: офис – менеджер, подборщик персонала, менеджер по персоналу, рекрутер, HR – менеджер. Компетенции: активная жизненная позиция, коммуникабельность, самообладание, беспристрастность, внимательность, добросовестность, этичность, уверенность в себе, адаптивность, тактичность, умение разбираться в людях, стратегическое мышление, креативность. Цель должности: создание и управление корпоративной культуры Компании, формирование команды Задачи должности: Формирование организационной структуры Компании. Поиск и подбор кандидатов в соответствии с планом подбора новых сотрудников. Оформление новых сотрудников. Ввод в должность новых сотрудников Компании. Непосредственное участие в формировании корпоративной Политики Компании. Формирование и управление корпоративной культурой.
Адрес
Казань