Обязанности: Разрабатывать модели компетенций под должность в соответствии с целями и стратегиями. Разрабатывать профили всех должностей государственной гражданской/муниципальной службы, руководителей государственных учреждений и иных категорий резерва кадров и поддержание их в актуальном состоянии. Разрабатывать оценочные материалы, участвовать в создании комплексов программных средств для автоматизации процессов оценки кадрового потенциала. Разрабатывать методики исследования профессионально важных качеств в соответствии с установленными требованиями к разработке психодиагностического инструментария (опросники, кейсы, задания для проведения процедур ассессмент-центра, деловых игр и др.). Разрабатывать инструментарий и методы проведения оценки личностных качеств, а также уровня развития профессиональных компетенций персонала различных сфер деятельности и учреждений, государственных гражданских и муниципальных служащих, резерва управленческих кадров Югры. Готовить аналитические отчеты по результатам оценки, разрабатывать направления дальнейшего развития оцениваемых, готовить рекомендации по итогам оценки; проводить консультирование по итогам оценки. Требования: наличие высшего профессионального образования: специалитет или магистратура по направлениям подготовки: «Психология», «Управление персоналом» стаж работы не менее 2 лет Условия: пятидневная рабочая неделя (выходные - сб, вс.) оформление согласно ТК РФ
Адрес
Ханты-Мансийск