О нас: В Changellenge >> мы формируем сотрудников и работодателей нового поколения. В наших проектах ежегодно участвуют более 124 тысяч человек. А нашими партнерами стали 85% лучших работодателей России и мира, в том числе банки, FMCG-компании, крупные консалтинговые компании и IT-корпорации. Ежегодно реализуем более 200 проектов, которые можно разделить на три типа: Graduates (ведем стажировки и лидерские программы), Employer Branding (создаем EVP для компаний и делаем их бренд работодателя привлекательным), Challenges (основали и залидировали кейс-индустрию в стране, проводим ассессменты и хакатоны) Cейчас мы ищем коллегу в Changellenge >> Graduates. Миссия команды – раскрывать потенциал компаний через молодежь. Мы помогаем молодым талантам найти себя в мире бизнеса, организуем стажировки и другие программы найма для топовых работодателей, а также в целом стремимся сделать рынок труда открытым для студентов Твоя миссия: Ты будешь ключевым экспертом в направлении Graduate Recruitment, твоя цель — выстроить эффективные взаимоотношения с кросс-функциональной командой (Sales, маркетинг, HR) для дальнейшего развития продуктов и масштабировать твою экспертизу на проектный департамент Чем предстоит заниматься: Планировать запуск новых проектов: составление воронок найма (от подачи заявки до оффера), выстраивание архитектуры отбора, участие в установочных встречах с клиентами Контролировать процесс реализации Graduate Recruitment проектов: проверять качество материалов и следить за соблюдением сроков со стороны проектной команды внутри Changellenge >> (единовременный мониторинг от 3 до 8 проектов) Консультировать проектных менеджеров по специфике работы на проектах с рекрутментом, подключаться к урегулированию сложных ситуаций Планировать и организовывать работу внештатных рекрутеров на проектной деятельности совместно со своей командой Мы ждем, что ты: Обязательно: Умеешь применять современные методы подбора персонала, владеешь инструментарием (воронка найма, CJM, STAR, матрица компетенций); Имеешь опыт одновременного ведения портфеля проектов; Умеешь анализировать большое количество данных; Разбираешься в data-driven подходе для принятия аргументированных решений; Желательно: Бэкграунд в области рекрутинга, управления HR проектами, HR-маркетинга или организации проектов в сфере Graduate Recruitment; Что мы даем: У нас очень свободная культура в компании. Поэтому в первые полгода у тебя будет очень четкий план, а вот после ты сам будешь его определять. Социально значимые проекты для ведущих компаний. Ты будешь реализовывать самые крупные Graduate Recruitment проекты на рынке, которые меняют жизни тысяч людей ежегодно; Собственные проекты. Мы не даем новым челленджерам скучать над рутинными задачами — у нас их практически нет. С первых же дней вы возьмете на себя ответственность за отдельные проекты, и каждая новая задача не будет похожа на предыдущую. Прозрачная система роста в компании. Performance review проходит каждые 6 месяцев, где ты получишь комплексную обратную связь. А ещё: офис в лофте около метро Белорусская, MacBook с первого дня работы, гибкий график и возможность продолжительное время работать удаленно, внутренние активности (например, «Высокая кухня в высокий сезон», когда осенью и весной вы с командой идете на ужин в один из лучших ресторанов Москвы, и другие).
Адрес
Москва