В связи с расширением компании ищем в команду Руководитель отдела развития, проектов, которому интересны супер-амбициозные задачи. Формат работы - первые полгода только oфис, в последующем возможен гибридный формат. Мы ищем руководителя: с положительным опытом в построении и руководстве отдела развития нацеленностью на результат; системного, внимательного, организованного; готового к изменениям и быстрой реакцией на меняющиеся реалии рынка; лидера команды; умеющего коммуницировать как с VIP-клиентами, так и с командой. Задачи, Формирование, организация и контроль работы отдела по подбору персонала и исполнительного отдела. Постановка и распределение задач, формирование мотивации. Создание внутренних регламентов и инструкций для сотрудников.Осуществление оперативного управления отделами для обеспечения бесперебойной работы. Полный контроль запуска и ведения проектов.Организация бытовых условий для рабочего персонала, привлечение контрагентов для обеспечения сотрудников проживанием, питанием, униформой. Расчёт и начисление заработной платы. Проведение телефонных переговоров и встреч с ключевыми потенциальными клиентами, согласование коммерческих условий;-Заключение договоров с клиентами, составление доп. соглашений по части объектов в результате изменения коммерческих условий;;-Подготовка заявок на подбор при запуске объектов; Выработка стратегии развития с действующим объектом;-Взаимодействие с клиентами по текущим вопросам;-Проведение плановых встреч по пост развитию объекта;- Согласование изменения ставок, прочих коммерческих условий с клиентом;Полное взаимодействие с клиентами. Выстраивание долгосрочных отношений и результативной коммуникации, увеличение объемов поставляемых услуг по заявкам, урегулирование спорных вопросов, снижение рисков отказа от услуг компании.Проведение переговоров с действующими и потенциальными клиентами. В сопроводительном письме укажите, опыт работы в аутсорсинговой компании, личные достижения и возможность заключить контракт с предприятием из вашей базы.
Адрес
Москва