Обязанности: Подбор персонала, участие в создании системы подбора персонала; Участие в проекте разработки и внедрение HR политики компании; Адаптация новичков и удержание давно работающих специалистов; Работа с кадровым резервом; Проработка системы мотивации и показателей эффективности на каждой должности; Разработка корпоративных программ, обучающих мероприятий; Ведение кадрового делопроизводства; Помощь в организационных процессах необходимая операционному менеджеру. Требования: Опыт от 3х лет в отделе персонала в должности HR-generalist или менеджера по персоналу в единственном лице Высшее образование (психология; управление персоналом; менеджмент) Условия: График работы 5/2 (гибридный: офисные дни+"удаленка") Оформление по ТК РФ Заработная плата: оклад+премии
Адрес
Москва