Обязанности: Разработка методологии оплаты труда в дочерних организациях; Анализ вознаграждения в дочерних организациях на соответствие рынку; Унификация видов и принципов начислений; Работа с коллективными договорами; Формирование социального пакета; Участие во внедрении кафетерий льгот. Требования: Высшее образование; Опыт работы в направлении оплаты труда и стимулирования в крупных компаниях от 3-х лет; Опыт анализа рынка труда, разработки и реализации мотивационных программ; Знание MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook); Умение выстраивать эффективные и конструктивные взаимоотношения.
Адрес
Москва