Крупнейшая ресторанная сеть приглашает в свою команду Старшего менеджера по оценке персонала Обязанности: Лидирование проведения цикла оценки на офис и операционный блок Проведение обучающих, консультационных сессий по методологии проведения цикла оценки Помощь и консультирование в создании индивидуальных планов развития, контроль реализации планов развития Организация работ по автоматизации системы оценки (написание ТЗ, описание отчетов, метрики) Организация и проведение регулярных оценочных мероприятий (360, опросники, центры оценки, очно и дистанционно) Проведение оценочных мероприятий при отборе внутренних кандидатов на вышестоящие позиции Подготовка и проведение мероприятий по информационному сопровождению оценочных мероприятий Консультирование и развитие экспертизы сотрудников Компании по вопросам оценки Формирование /обновление профилей должностей на ключевые позиции Реализация инициатив для внедрения культуры поддерживающего лидерства Разработка регламентов, положений, инструкций Требования: Высшее образование Опыт работы в направлении оценки и развития персонала, формирования кадрового резерва от 2х лет Наличие сертификаций ведущих консалтинговых компаний: Formatta, Talent Q, Ecopsy (будет преимуществом) Условия: Уверенность в завтрашнем дне: оформление по ТК РФ, «белая» заработная плата: оклад +бонусы Социальный пакет: программа ДМС со стоматологией, корпоративная мобильная связь, ноутбук для работы Амбициозные задачи: участие в разработке и внедрении федеральных проектов Компании. Возможен гибридный формат работы (офис+удаленка), м. Электрозаводская
Адрес
Москва