Специалист по организационному развитию (развитие розничной сети и франчайзинга)

Здравствуйте, соискатель, рад Вам. Не шаблонное сопроводительное письмо обязательно. Опишите своими словами все, что считаете важным применительно к описанным ниже требованиям, возможно у вас уже был опыт подобной работы. Что необходимо будет сделать в первую очередь: Внедрить проектное управление, настовлять команду и сопровождать процесс; Описать деятельность структурного подразделения и входящих в его состав сотрудников «Управляющая компания по управлению розничной сетью»; Сформировать необходимый комплект внутренних документов, описывающих основные бизнес процессы так, что бы каждый задействованный в проекте сотрудник, понимал свой продукт должности - организационная и процессная эффективность команды; Сопровождать все процессы внедрения, контроль, надзор, корректировка и адаптация. Сформировать стандарты: Стандарты УК (управляющей компании) франчайзинг; Стандарты СК (сервисной команды) франчайзинг; Стандарты франчайзи. Обязанности: Аудит эффективности организационной структуры и выработка предложений по ее совершенствованию с целью оптимизировать бизнес-процессы, затраты компании на их поддержание и распределение ответственности между его участниками; Актуализация организационной структуры в Visio Моделирование и описание основных бизнес-процессов, формирование предложений по оптимизации бизнес-процессов, в т.ч. сокращение трудозатрат; Подготовка отчетности по показателям организационной структуры (численность, нормы управляемости, затраты и т.д.); Подготовка данных для составления бюджета расходов на персонал, внесение корректировок в утвержденный бюджет; Участие в проектах развития внутренних и внешних процессов (франчайзинг) подразделения и совершенствования системы вознаграждения; Отслеживание, надзор, корректировка внутренних коммуникаций команды по ключевым бизнес процессам (создать и/или адаптировать правила при которых команда будет работать максимально эффективно); Проводить необходимые тренинги, направленные на формирование общей культуры взаимодействия членов команды в рамках реализуемых проектов. Требования: Высшее образование (техническое, математическое, экономическое, и др, соответствующее функционалу); Стаж в должности с подходящим функционалом от 5 лет; Навыки работы со сложными формулами excel; Навыки работы в visio; Опыт работы с большим объемом информации; Навык автоматизации, адаптации и корректировки процессов; Проектирование оргструктуры; Анализ функционала, процессов, орг.структуры; Написание нормативно-регламентной документации; Подготовки презентаций с аналитическими выводами; Высокие аналитические и коммуникативные навыки; Грамотная устная и письменная речь; Понимание основных бизнес-процессов крупных компаний. Условия: Итоговая сумма оплаты труда, обсуждается в процессе собеседования; Возможны командировки не чаще 1 раза в месяц; Дополнительная материальная и нематериальная мотивация по итогам деятельности; Приятный, дружный коллектив; Работа удаленная. P.S. Нужен структурированный и высокоорганизованный специалист, для поддержания и оптимизации структуры и организации порядка в Управляющей компании. Прям очень необходимы коммуникационные навыки, нужно со всеми находить общий язык.