Привет! Меня зовут Слава, я продакт в Где мои дети. Мы непрерывно улучшаем наши процессы и результаты в команде продукта. Прямо сейчас нам не хватает крутого QA специалиста, который поможет нам улучшить time-to-market, благодаря улучшению качества нашей работы на каждом этапе жизненного цикла задачи. Find My Kids - сервис, который при помощи мобильного приложения на телефоне ребенка, помогает родителям по всему миру быть спокойнее за своих детей. более 40 млн. скачиваний в App Store и Google Play; основные рынки - USA и UK, сервис локализован на 45 языка, наши покупатели живут в 175 странах мира; более 3,5 млн MAU родителей в сервисе; первая строчка в категории “Материнство и детство” Google Play, ТОП-5 категории Образование App Store, десятки фичерингов в сторах приложений; top grossing категории worldwide. Сегодня Findmykids один из наиболее успешных сервисов из РФ, работающих по всему миру, и мы растем минимум вдвое каждый год в течение 4 лет. Сейчас наша команда - это 120 человек, находится в трех офисах в РФ (Москва, Пермь, Санкт-Петербург), около 20% команды работает удаленно, и мы постоянно растем. Мы предлагаем не только хорошую работу в растущей компании с возможностью влиять на продукт и повышать его ценность для наших клиентов, такж стать совладельцем компании с помощью нашей опционной программы с возможностью выкупа до экзита. О продукте Наша миссия - помогать родителям воспитывать счастливых и любознательных людей. Для этого в сервисе есть: точная геолокация, анализ активности ребёнка и контроль окружения ребенка для того, чтобы помочь родителям обеспечивать безопасность детей; аналитика использования приложений, чтобы оградить ребёнка от опасных сервисов; задания для ребёнка, чтобы занять его вечером и дать родителям возможность потратить время на себя; и ещё много полезных функций, которые мы сделаем вместе с тобой. Мы доверим тебе: составлять и актуализировать сценарии тестирования; проводить ручное тестирование мобильных приложений и backend сервисов; уменьшать time to market команд за счет эффективной работы команды QA и требований к результату, который выдают разработчики; следить за качеством работы членов команды; менять процессы разработки так, чтобы минимизировать количество ошибок допускаемых разработчиком; делать всё, чтобы проблемы всегда были на виду и исправлялись как можно быстрее (это и про процессы, и про инциденты, и про обработку обращений от customer care); обеспечивать высокое качество продукта (вырабатывать метрики качества и удовлетворенности пользователей и мониторить их); развивать тех. направление QA (выбирать инструменты для ручного и автоматизированного тестирования, обучать продуктовые команды использовать эти инструменты); внедрять автоматизацию тестирования (в будущем); помогать коллегам достигать качественных результатов. Для хорошего старта, необходимо: умение вести актуальную базу с багами; понимание архитектуры мобильных приложений (есть мобильное приложение, есть бэкенд, есть кэши и т.д.); владеет инструментарием для тестирования (HTTP REST, GRPC client, ПО для автоматизации UI тестов); осведомлён о трендах в QA Mobile. Соответствовать нашим ценностям: совершенствуешься и стремишься быть профессионалом; для тебя важно выполнять свои задачи в обещанный срок; умеешь и любишь работать в команде, правильно воспринимаешь конструктивную критику; вовлечен в продукт, участие в создании которого ты принимаешь; мыслишь результатом, а не процессом; не жалуешься на обстоятельства, а улучшаешь обстановку вокруг себя. Принципы OKR и опционная программа: Мы создаем уникальную культуру с высокой вовлеченностью, ориентацией на результат и стремлением создавать лучший продукт. Мы многое просим, но многое и отдаем взамен. Мы ждем от тебя глобальных амбиций и мышление на уровне требуемых результатов. Структурировать процесс нам помогает система OKR: цели ставятся два раза в год каждая команда и технологическое направление также имеет свой OKR, синхронизированные с общими целями компании. Два раза в год компания собирается на стратегическую сессию с целью сформулировать и презентовать свой OKR на ближайшие пол года. Выполняя личные цели и получив положительную ежегодную оценку от коллег, ты получаешь опцион. Опцион не привязан к ожиданиям компании в будущем - выход на IPO, новый раунд инвестиций и тд. Ты получаешь опцион здесь и сейчас, при этом оценка стоимости выданного опциона определяется текущей выручкой компании. С момента получения опциона увеличение стоимости компании напрямую влияет на стоимость твоего опциона. Опцион получают все, программа действует только 5 лет: каждый год ты увеличиваешь как стоимость своей доли, так и ее размер. Это действительно редкое предложение на рынке, поэтому будь проактивен и уточни детали на интервью. То, что должно быть в каждой компании, но есть не у всех: удаленная работа из любой точки мира (наши команды работают в часовом поясе Мск) либо комфортный офис в Петербурге, Перми; вы можете выбрать ЗП в евро от иностранной компании, либо в рублях в России; опционная программа, в которой компания проводит выкуп твоих акций. Нет нужды ждать продажу компании, можно “обкешить” уже через год; компенсация обучения, даже если оно не профильно твоей роли в команде; льготное кредитование; лояльное отношение к графику работы и отпусков; компенсация занятий спортом (абонементы в тренажерный зал, бассейн, танцы, бокс и другие спортивные секции); компенсация при покупке оборудования для личного пользования.
Адрес
Санкт-Петербург