Не будем повторять то, что написано о нас на страничке «О компании». Там ты найдешь ответы на вопросы "Кто мы?", "Почему сейчас ищем людей?" и "Что стратегически нами задумано?", букв немного, вся суть передана, цифры говорят сами за себя! Какой человек нам нужен? Самостоятельный, убедительный, амбициозный, с лидерскими качествами (или умением сделать так, чтобы управлять не приходилось:), стремящийся к созданию успешной и высокоэффективной команды. Что мы предлагаем: Заниматься подбором ИТ-специалистов (Dev, QA, SA, DevOps, Project и т.д.) Работать с командой людей, умеющих принимать решения, амбициозных, увлеченных своим делом Работать в компании, где тебя слышат и ценят такой вклад Решать амбициозные задачи Получить профессиональный рост (у нас есть тренинги, конференции, сильная команда, которая готова делиться знаниями и в которой можно быстро расти) На практике это значит, что мы будем решать следующие задачи: Ведение полного цикла подбора - от снятие профиля кандидата у заказчика до прохождения кандидатом испытательного срока Ресеч кандидатов в различных источниках (hh, linkedin, Хабр, прочие соц. сети и проф. сообщества) Оценка кандидатов на этапах телефонного интервью и личной встречи (онлайн-созвон) Участие в адаптации новых ребят во время испытательного срока Выстраивание эффективного взаимодействия с руководителями команд и, как следствие, эффективного найма Что для нас важно в тебе: Опыт работы in-house Опыт подбора у тебя именно в ИТ-сфере Знание и применение различных подходов с т.з. поиска кандидатов Умение грамотно скоммуницировать с кандидатом и отработать возражения Опыт проведения телефонного интервью и личных встреч Умение быстро поменять подход, если не летит (а если не поменять самому, то обязательно прийти) Активность, креативность, гибкость, работа на результат Не обязательно, но будет очень здорово, если: Умеешь проводить интервью по компетенциям Что есть у нас и чем готовы делиться: Белая, своевременная и конкурентоспособная заработная плата ДМС (включая стоматологию) Удобное место для работы и современное “железо” Гибкий график. Начало работы с 8 до 11 У нас не нужно приходить 5 дней в неделю в офис. Мы внутри команд сами определяем, когда туда приехать P.S.: А если ты совсем не хочешь посещать офис, то удалённый формат работы у нас тоже есть) Профессиональный рост (у нас есть внутреннее обучение, возможность посещать конференции и митапы, мы спонсируем)) Корпоративная библиотека (огромное количество профессиональной литературы - бери, читай, наслаждайся)
Адрес
Москва