Начальник управления муниципальной службы и кадровой работы

Обязанности: Анализ, выстраивание и оптимизация всех HR-процессов; Построение комплексной системы управления персоналом, внедрение единых политик и процедур, регламентация HR-процессов; Определение приоритетных направлений работы с кадрами, анализ эффективности кадровой политики и оптимизация структуры управления; Выявление, формирование и прогнозирование потребности в персонале совместно с руководителями направлений. Контроль укомплектованности и оценка потребности в новых сотрудниках; Систематизация процесса подбора персонала, участие в создании кадрового резерва; Планирование внутреннего подбора персонала и формирование плана преемственности; Консультирование руководителей отделов по вопросам управления персоналом; Стандартизация и внедрение единых регламентов кадрового учета. Кадровый аудит. Оптимизация работы кадровой службы с учетом требований законодательства и защиты компании от трудовых споров; Снижение рисков штрафных санкций/исключение санкций проверяющих органов; Контроль ведения воинского учёта. Контроль обеспечения непрерывного процесса развития талантов, координация концепции развития и обучения всех сотрудников компании. Составление матрицы компетенций. Разработка и внедрение системы оценки эффективности и повышения производительности труда, внедрение мотивационных схем на основе KPI, реализация методов нематериальной мотивации персонала. Управление льготами и вознаграждениями, управление штатной численностью, формирование и контроль бюджета затрат на персонал. Выстраивание корпоративной культуры и коммуникаций внутри организации Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала; Участие в проектах по разработке программ адаптации персонала Требования: Наличие высшего образования (не ниже уровня специалитета, магистратуры); Стаж муниципальной службы на главных или ведущих должностях муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее пяти лет. Высокий уровень самоорганизации, ответственности; Аналитические способности, системное мышление; Условия: Оформление в соответствии с ТК РФ; График работы 5/2 (выходные суббота, воскресенье), с 8.30 до 17.30; Оплата труда муниципального служащего (денежное содержание, единовременная выплата при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков, премии по результатам работы за полугодие, год, за выполнение особо важных и сложных заданий); Полный социальный пакет, один раз в год предоставляется путевка в санаторий или дом отдыха в пределах РФ или по желанию муниципального служащего денежная компенсация за неиспользованную путевку. Предоставление дополнительного отпуска: за ненормированный служебный день, выслугу лет. Возможность обучения и карьерного роста.