Юрист-методолог в области регулирования платежных систем и рисков

Банк России рассматривает кандидатов на текущие и будущие вакансии в Департамент национальной платежной системы Задачи: рассмотрение запросов структурных подразделений Банка России, органов государственной власти, юридических и физических лиц по вопросам, связанным с применением законодательства Российской Федерации о национальной платежной системе и принятых в соответствии с ним нормативных актов Банка России; участие в рассмотрении поступающих на согласование законопроектов и проектов нормативных актов Банка России, подготовка предложений по их доработке; подготовка аналитических, статистических и презентационных материалов касательно действующего регулирования в отношении вопросов, находящихся в компетенции (в том числе с учетом лучших международных практик); участие в подготовке предложений по внесению изменений в законодательство Российской Федерации и нормативные акты Банка России; участие в деятельности межведомственных рабочих групп, рабочих групп Банка России, во встречах, заседаниях, совещаниях и семинарах по вопросам, относящимся к регулирования платежных систем и рисков. Требования: высшее образование, предпочтительные направления подготовки: юриспруденция, экономика и управление, информатика и вычислительная техника, физико-математические науки; опыт работы в платежных системах; опыт подготовки официальных документов (организационно-распорядительных документов, писем, справок, служебных записок и др.) глубокие знания законодательства Российской Федерации о национальной платежной системе и изданных в соответствии с ним нормативных актов Банка России, гражданского законодательства, законодательства о банках и банковской деятельности, законодательства в сфере ПОД/ФТ; профессионализм, коммуникабельность, личная ответственность, умение работать в условиях многозадачности, стрессоустойчивость; владение английским языком на уровне Intermediate и выше. Условия: получение уникального опыта в мегарегуляторе; возможности профессионального и карьерного развития; привлекательная система мотивации; широкий социальный пакет; корпоративное обучение; удобное расположение офиса.