Младший специалист по подбору и адаптации персонала

Обязанности: Организация подбора персонала от специалистов до руководителей; Поиск персонала в открытых источниках, использование рекламных источников, в зависимости от вакансии, прямой поиск, холодные звонки с учетом установленных целей; Ведение базы данных, анализ ключевых показателей по проделанной работе (воронка, конверсия, сроки подбора по вакансиям и т.д.); Выстраивание эффективных отношений с внутренними заказчиками, подготовка и предоставление данных по процессу подбора; Создание внешнего резерва по критическим направлениям; Участие в адаптационных мероприятиях для новых сотрудников; Участие в кросс - функциональных HR-проектах; Работа с контрагентами; Документооборот. Требования: Высшее образование; Опыт проведения интервью; Личные качества: готовность работать с большим объемом информации, дисциплинированность. Условия: Работу в крупной компании-лидере рынка; Высокий уровень профессионального и корпоративного взаимодействия; Перспективы карьерного и профессионального роста; Официальное трудоустройство с первого рабочего дня в полном соответствии с ТК РФ; График работы 5/ 2 с 09.00 до 18.00; Уровень заработной платы обсуждается на собеседовании.