Рекрутер / Менеджер по подбору персонала (удаленная работа)

Приветствуем, коллега! На данный момент в связи с увеличением потока проектов и вакансий ищем в команду НА ПОСТОЯННУЮ ЗАНЯТОСТЬ рекрутера. Мы предлагаем: Надежность и стабильность - с нас постоянный поток заявок, с тебя качественная отработка по ним. Профессиональный рост - мы повышаем свои компетенции в оценке кандидатов, эффективной коммуникации с заказчиком и результативному найму. Осваиваем HR маркетинг и все это за счет компании и обмена опытом. Окружение единомышленников: в команде умных, стильных и амбициозных рекрутеров. Мы любим собираться в онлайн для дела и просто поболтать, а также поздравляем друг друга с событиями и праздниками. Мы с юмором, открытые и легкие. При достижении целей компании мы планируем совместный корпоратив за счет компании в Москву или Красную Поляну. Реальный карьерный рост до руководителя проектов - наши действующие руководители проектов уже выросли и продолжают расти. Удаленный и гибкий график работы, мы не привязываем тебя к рабочему месту с 9.00 до 18.00, но нам важен РЕЗУЛЬТАТ и мы его жестко контролируем. Доступ к базам резюме, расходы по размещениям вакансий и базам резюме - с нас. Работа на договорной основе - по ТК РФ, ГПХ/самозанятость, оказания услуг. Заработная плата: оклад + бонус за закрытую вакансию (минимальный бонус 10 000 руб, максимальный 60 000 руб). Совокупный доход от 70 000 рублей. Ваши задачи: Подбор специалистов на открытые вакансии, ведение 4-6 вакансий в месяц (вакансии,компании и ниши различные: от линейки до ТОП-менеджмента). Вакансии разные по уровню сложности. Размещение объявлений, обработка откликов, активный поиск кандидатов, прямой поиск, сорсинг, продажа вакансий. Проведение телефонных и видео-интервью с кандидатами, при необходимости, запись видео-интервью и предоставление клиенту-заказчику. При необходимости, тестирование/анкетирование кандидатов. Самостоятельная работа с заказчиком, экспертное сопровождение клиента в процессе закрытия вакансии. Наши рекрутеры работают напрямую с заказчиком. Полное сопровождение кандидата до фактического выхода на работу и,по необходимости, до снятия с испытательного срока. Сбор рекомендации, проверка на благонадежность финальных кандидатов. Ведение отчетности и аналитика по процессу подбора, участие в еженедельных планерках. Наши ожидания к кандидату: Подтверждённый успешный опыт рекрутинга от 2-х лет, преимущественно, с коммерческими вакансиями. Умение заинтересовать кандидатов вакансией (как с помощью размещенной вакансии, так и в устной презентации). Опыт качественной оценки кандидатов на соответствие должности. Способность нести ответственность за свои действия и решения, в том числе за качество подбора персонала и предоставленных кандидатов (наши заказчики довольны теми кандидатами, которых мы присылаем на рассмотрение). Оборудованное для работы рабочее место, техника в пригодном состоянии, обязательно наличие камеры на компьютере (для видеособеседований). Клиентоориентированность и желание понять клиента, помочь ему. Желателен опыт работы в удаленном формате от 6 месяцев. Если ты дочитал до конца и тебе интересна вакансия, просьба написать в сопроводительном письме:- твой успешный кейс по самому быстрому закрытию вакансии(что за вакансия, срок закрытия и как смог это сделать); -в закрытии каких вакансий ты эксперт(перечислить); -твой самый провальный кейс( что за вакансия и почему не смог закрыть/очень долго закрывал)