Обязанности: Прогнозирование и планирование потребности в персонале с учетом перспектив развития компании Самостоятельное закрытие вакансий различного уровня, управление процессом адаптации Управление системами вознаграждения, в том числе и расчет переменной части заработной платы Бюджетирование и аналитика HR затрат в зоне ответственности Развитие персонала (разработка и внедрение системы оценки, карьерного развития и формирование кадрового резерва) Анализ и контроль уровней вовлеченности и удовлетворенности персонала Разработка и внедрение корпоративной культуры и внутренних коммуникаций Трансляция и поддержание корпоративной культуры и внутренних коммуникаций Консультирование и поддержка работников в вопросах применения трудового законодательства Разработка бренд-стратегии Условия: официальное трудоустройство рабочий график 5/2 стабильная заработная плата
Адрес
Тюмень