Менеджер c&b / Менеджер по оплате труда и мотивации

Обязанности: Администрирование мотивационных схем премирования торгового персонала, регулярный анализ эффективности дейстствующих форм и систем оплаты труда. Участие в разработке моделей мотивационных схем премирования и внедрение изменений; Расчет ресурсного плана по числености торговых объектов. Учет изменений численного состава, сравнение с фактической численностью. Подготовка комментариев по отклонениям; Анализ использования Фонда рабочего времени персонала. Подготовка аналитической отчетности по использованию ФРВ. Подготовка комментариев по отклонениям; Формирование бюджета затрат на персонал, план-факторный анализ эффективности использования бюджета. Актуализация прогноза ФОТ в учетных ИТ-системах компании; Анализ рынка оплаты труда, участие в разработке предложений по пересмотру заработных плат; Подготовка аналитической отчетности по основным HR-показателям торгового персонала; Участие в проектах по повышению эффективности работы с персоналом, актуализация норм труда, учет рабочего времени торгового персонала, автоматизации HR-процессов. Требования: Высшее (экономическое/ финансовое, техническое); Опыт работы от 3 лет; Опыт расчета премий, разработки мотивационных схем. Работа с бюджетами на ФОТ; Продвинутый пользователь MS Office Excel (формулы, сводные таблицы, графики), желательно знание Power Point; Уверенный знания трудового кодекса; Умение работать с большим объемом данных, внимание к деталям, умение работать в команде, аналитические навыки. Высокая степень самоорганизации. Условия: Оформление по ТК РФ, «белая» заработная плата; График 5/2 с 9.30-18.30, формат - офис; Работа в крупной международной компании с известными европейскими брендами, возможность роста; ДМС, скидки от брендов компании после испытательного срока Уважаемые кандидаты, пожалуйста, указывайте Ваши финансовые ожидания в сопроводительном письме.