Облицовщик-плиточник

компания "группа нлмк" алтай-кокс — одно из крупнейших коксохимических предприятий россии. на его долю приходится 13% всего кокса, производящегося в россии. производство включает все технологические процессы: от переработки угольного концентрата до производства кокса и химической продукции. задачи: - выполнять разметку, провешивания и отбивки маячных линий горизонтальных и вертикальных поверхностей; - выполнять установку и крепления фасонных плиток; - выполнять перерубку плиток с подточкой кромок, сверление отверстий в плитках; - выполнять ремонт полов и смены облицовочных плиток, устройство выравнивающего слоя, подготовка поверхностей основания под облицовку плиткой, облицовка полов плитами из литого камня; - выполнять облицовку стеклом «марблит», керамическими, стеклянными, асбестоцементными и другими плитками на растворе сплошных прямолинейных поверхностей стен; - выполнять укладку фризов простого рисунка с разметкой; - контролировать состояние ручного инструмента; - выполнять заполнение швов между плитками; - выполнять натягивание и обмазку металлической сетки раствором. для нас важно: начальное/среднее профессиональное (техническое) образование; общие технические знания по профессии: - способы разметки, провешивания и отбивки маячных линий горизонтальных и вертикальных поверхностей; - способы установки и крепления фасонных плиток; - правила ремонта полов и смены облицовочных плиток; - способы облицовки стеклом «марблит»; - основы устройства машин для вибровтапливания плиток; - свойства соляной кислоты, раствора кальцинированной соды и допустимую крепость применяемых растворов; - способы установки и крепления плиток при облицовке наружных и внутренних поверхностей; - требования, предъявляемые к качеству облицовки; - правила применения приборов для проверки горизонтальности и вертикальности поверхностей при облицовке плиткой. работа у нас - это: - оформление по тк рф, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования; - высокие стандарты безопасности труда и культуры производства; - уникальные технологические и инновационные проекты; - программы поощрения сотрудников (конкурсы лучший по профессии, молодой лидер, мастер года); - возможности для саморазвития и обучения – собственный корпоративный и технологический университет; - спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, новый год); - программы заботы о здоровье: (дмс, страхование от нс и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация); - открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (банк идей); - корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях.