Менеджер по работе с персоналом

компания "региональный экологический центр центральной азии (рэцца)" региональный экологический центр центральной азии (рэцца) является независимой,некоммерческой, неполитической организацией международного характера, оказывающейсодействие правительствам стран центральной азии, региональным и международнымпартнерам в решении проблем охраны окружающей среды и устойчивого развития врегионе центральная азия. продвигая диалог и сотрудничество между всемизаинтересованными сторонами, участвующими в процессе охраны окружающей среды, насегодняшний день рэцца является ведущим региональным центром знаний в областиокружающей среды и устойчивого развития, признанным национальными, региональнымии международными партнерами. рэцца объявляет вышеуказанную вакансию со следующими задачами и требованиями:концептуальные задачи• концептуальное развитие направления «управление человеческими ресурсами иразвитие» в организации;• поднять уровень работы с человеческими ресурсами в рэцца до международногоуровня;• внесение данных и работа в hr блоке рэцца: электронная база данныхработников, база резюме работников, занятость в проектах, потребности в повышениипотенциала и пр.;• координация основных задач вышеуказанного направления, тесное взаимодействиес страновыми офисами, программными подразделениями и отделами организации;• разработка, обновление правил и процедур по найму и отбору основногоштата/экспертов;• разработка, обновление должностных инструкций основного штата/персоналасотрудников; • разработка кодекса поведения сотрудников рэцца (т.к. организациямультинациональная);• координация обновления политик и процедур организации, связанных садминистративной работой и управлением персоналом;• проведение регулярных семинаров по разъяснению внутренних политик и процедурорганизации по управлению персоналом;• координация проведения внутренних семинаров рэцца;• внедрение практических механизмов усиления потенциала работниковорганизации;• представление интересов организации во всех государственных надзорныхструктурах по вопросам труда и кадров. технические задачи• оформление, ведение и хранение документации, связанной с кадрами и ихдвижением (прием, увольнение, перевод, отпуск и пр.);• оформление, ведение электронного и файлового банка данных о персоналеорганизации (электронная система и личные дела);• составление и сдача во все надзорные структуры по труду и кадрам, всех требуемыхвидов отчетности по персоналу;• ведение вопросов безопасности и охраны труда (инструктажи и т.д.);• контроль и обновление таблицы зарплатного покрытия сотрудников;• подготовка, сбор и проверка ежемесячных таймшитов (табелей) и отчетов опроделанной работе работников, составление табеля учета рабочего времени, заявки навыплату заработной платы, обновление штатного расписания, выдача справок с местаработы, обновление должностных инструкций, работа с трудовыми книжками;• подготовка графика отпусков, отслеживание внебольничных отгулов;• управление системой оценки персонала организации;• подбор нового персонала в соответствии с процедурами организации;• адаптация нового персонала - ознакомление новых сотрудников с внутреннимиполитиками и процедурами рэцца, и штатом;• подготовка доверенностей от организации, работа с нотариусом/юридическойкомпанией;• координация работы с интернами, волонтерами, стажерами организации (отбор,заключение договоров, адаптация)• организация тимбилдингов и других мероприятий, направленных на сплочениекоманды и формирование командного духа;• другие задачи, связанные с персоналом организации. требования к кандидатам• способность работать в мультидисциплинарной и поликультурной среде команды,с хорошим опытом по созданию и поддержанию эффективных отношений с различнымигруппами людей;• опыт работы не менее пяти лет в управлении персоналом, юридическойдеятельности, желательно в международных или иностранных компаниях, организациях; • диплом бакалавра/магистра по управлению персоналом, деловомуадминистрированию, юриспруденции (диплом зарубежных вузов будет плюсом);• свободное владение английским и русским языками в письменной и устной формах,уровень - fluent;• гибкий подход к работе, способность сотрудничать и работать с различнымипрограммами;• уверенное владение ms office, excel.заинтересованных кандидатов, просим отправить:- подробное резюме на английском и русском языке;- сопроводительное письмо, объясняющее мотивы участия в конкурсе, на русском илианглийском языке (не больше 1,5 страниц). обратите внимание, что мы свяжемся только с кандидатами, вошедшими в шорт-лист.