HR-специалист

компания "трухина дарья дмитриевна" ты профессионал в построении системы найма, у тебя есть опыт формирования команды hr-подразделения, ты хочешь развиваться в своей профессии и применить свой опыт на практике? тогда тебе интересно будет поработать с нами и стать вкладом в международный проект! привет! меня зовут максим трухин, я директор школы рейки "animaway". школа рейки “animaway” - это онлайн-школа для женщин, которые хотят понимать психологию, улучшить свое здоровье физическое и ментальное, лучше понять себя, избавиться от тараканов в голове и стать более счастливой. рейки - это энергетическая практика, признанная методом нетрадиционной медицины во многих странах мира, более 5 млн людей практикуют рейки во всем мире. наш продукт - один из лучших в своем сегменте, мы предлагаем его с гордостью, с уверенностью в том, что он нужен, важен, приносит пользу и действительно качественный. более 25% людей возвращаются к нам снова, чтобы продолжить обучение с нами. и сейчас мы расширяем команду людей, которым нравится расти, развиваться, ставить перед собой новые цели и добиваться их, людей позитивных, готовых учиться и развиваться, выходить из зоны комфорта и не бояться этого. мы ищем hr-специалиста! того, кто самостоятельно умеет находить нужных людей в команду, знает как отобрать настоящих профессионалов и умеет создать и набрать команду отдела hr (рекрутеры). данный сотрудник нужен на замену (hr-директор уходит в декрет). на каких условиях приглашаем работать: удаленная работа - "home office". возможность работать из любой части мира, где есть интернет; оклад 60 000 + бонус по итогам kpi; средняя зарплата на должности 90 000 руб; возможность работать с интересным проектом, ставить для себя амбициозные цели и достигать их; пятидневка, полный рабочий день с 9.30 до 18.00. чем предстоит заниматься: 1. рекрутинг: линейный персонал и руководители отделов. снимать заявку на вакантную должность создавать воронки найма писать вакансий для всех целевых каналов поиска проводить отбор кандидатов на всех этапах воронки найма согласовывать итоговую встречу с непосредственным руководителем брать ос по кандидату с предыдущих мест работы делать оффер целевым кандидатам и организовывать вывод в должность результат: укомплектованный штат, согласно нуждам компании 2. бюджетирование hr-мероприятий результат: спланированный и согласованный бюджет на hr-мероприятия, согласно нуждам компании на требуемый период 3. онбординг создавать карты мероприятий по вводу в должность сотрудников согласовывать онбординг с лпр проводить, требуемые от hr-специалиста, мероприятия по вводу в должность проводить анализ мероприятий и корректировать их в случае надобности результат: введенный в должность сотрудник, производимый цкп своей должности 4. систематизация и автоматизация: организация мероприятий по систематизации и автоматизации работы всей компании результат: все процессы компании систематизированы и автоматизированы 5. мотивация (материальная и нематериальная) создавать и корректировать материальную мотивацию сотрудников создавать и реализовывать (организовывать реализацию) мероприятий по нематериальной мотивации сотрудников. результат: созданная и внедренная эффективная мотивация для работы сотрудников (материальная и нематериальная) 6. прочие hr-мероприятия:- создавать и реализовывать систему оценки и аттестации внутри компании - создание систем обучение сотрудников внутри компании - вести базы сотрудников - проводить exit интервью сотрудников - развивать корпоративную культуру и популяризировать hr-бренд компании ( ! )не маленький список задач - но настоящему профессионалу, мы уверены, это по силам) испытательный срок - 2 месяца: стажировка (2 недели, входит в испытательный срок), для того, чтобы убедиться, что выбранная работа, сфера деятельности и компания вам подходят, а также, чтобы мы могли оценить на практике, как вы будете справляться со своими обязанностями; наши требования к кандидату: опыт успешного подбора персонала и закрытия вакансий от 3 лет; опыт управления персоналом своего подразделения от 3 лет; опыт работы с онлайн-школами, онлайн-проектами, удаленными сотрудниками; успешный опыт взаимодействия со всеми службами компании; опыт построения hr-службы будет большим плюсом; хороший сигнал интернета и ноут/комп, т.к. работать необходимо из дома - home office. желание расти и развиваться в проф. сфере и быть вкладом в команду; целеустремленность, умение добиваться хороших результатов в работе отличные знания пк и навыки работы с работными сайтами и специальным софтом. (!) внимательно прочитайте требования к кандидатам и откликайтесь только в том случае, если вы полностью по ним проходите. если после прочтения вакансии, вы поняли, что хотите работать у нас, откликайтесь и в сопроводительном письме напишите: 1. какой у вас опыт работы hr-специалистом в онлайн-проектах, каких результатов добились на последнем месте работы? 2. есть ли опыт удаленной работы и готовы ли вы работать из дома? мы очень любим внимательных людей!:) ждем ваши отклики до 5 июля 2022 года, подходящие кандидаты будут приглашены на собеседование!