Специалист отдела кадров

компания "ростнефтегаз-харп" специалист по кадрам по кадрам относится к категории специалистов. на должность специалиста по кадрам назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. назначение на должность специалиста по кадрам и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению начальника отдела кадров; руководителя структурного подразделения, входящего в состав отдела кадров; иного должностного лица требования: специалист по кадрам должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам управления персоналом. трудовое законодательство. структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития. порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах. источники обеспечения предприятия кадрами. методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров. положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний. порядок избрания (назначения) на должность. порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением. порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия. порядок составления отчетности по кадрам. основы психологии и социологии труда. основы экономики, организации труда и управления. правила внутреннего трудового распорядка. правила и нормы охраны труда, техники безопасности. специалист по кадрам подчиняется (начальнику отдела кадров; руководителю структурного подразделения входящего в состав отдела кадров; иному должностному лицу) на время отсутствия специалиста по кадрам (отпуск, болезнь, командировка, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора предприятия, которое несет ответственность за надлежащее их исполнение. должностные обязанности: выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. проводит изучение и анализ: должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений. установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников. результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля. принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении специальностью и профессией, проведением их стажировок. принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности. участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений. анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. контролирует: своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников. выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности. соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек. подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам. внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия. составляет установленную отчетность. выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя. специалист по кадрам имеет право: знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности. по вопросам, находящимся в его компетенции вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности предприятия и совершенствованию форм и методов труда; замечания по деятельности персонала предприятия; варианты устранения имеющихся в деятельности предприятия недостатков. запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей. привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - то с разрешения руководителя организации). требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. специалист по кадрам несет ответственность: за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством российской федерации. за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством российской федерации. за причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством российской федерации.