Ведущий инженер отдела капитального строительства

компания "транснефть - порт приморск" временно на период реализации объектов обязанности: – организовывать работы подрядных организаций по реализации целей проектов в установленные сроки по долгосрочной программе развития и обеспечивать качество выполненных работ на всех этапах реализации проектов; – контролировать исполнение графиков производства работ, суточно-месячных графиков производства работ, контрактных обязательств, при выполнении работ подрядными организациями на объектах долгосрочной программы развития; – обеспечивать своевременный ввод объектов в эксплуатацию, получать разрешения на ввод объектов в эксплуатацию; – организовать согласования ппр подрядных организаций; – осуществлять контроль над своевременным устранением предписаний строительного контроля подрядными организациями; – организовать проведение своевременной корректировки проектно-сметной документации в период производства работ и уведомлять строительные организации; – выезжать на объекты для контроля выполнения физических объемов работ по объектам плана инвестиционной программы, плана технического перевооружения и реконструкции, капитального и текущего ремонта; – организовать контроль над полнотой и качеством изготовления исполнительной документации; – оформлять документы для проведения оплат по смр; – рассматривать и согласовывать, совместно с техническими отделами и службами физические объемы плана инвестиционной программы, плана технического перевооружения и реконструкции, капитального и текущего ремонта; – оформлять приказы о назначении комиссий по приемке объектов в эксплуатацию, участвовать в приемке объектов в эксплуатацию, утверждать акты приемки, передавать утвержденные акты приемки, формировать инвентарный перечень основных средств требования: – высшее образование по направлению строительства, ­– стаж работы на инженерно-технических должностях в области строительства не менее 5 лет. условия: - работа в крупной производственной компании - стабильная выплата заработной платы. - возможность профессионального развития и роста внутри компании. - дружный сплоченный коллектив. - широкая социальная программа: разнообразный спектр медицинских услуг по дмс (добровольному медицинскому страхованию), премия к профессиональному празднику в размере одного оклада, единовременные выплаты к праздникам 8 марта и 23 февраля, доплата к отпуску в размере одного оклада, премии по итогам работы за квартал, премии по итогам работы за год (13-я зарплата), компенсация санаторно-курортного отдыха и лечения, организация детского летнего отдыха с компенсацией 90% от стоимости путевки, корпоративное пенсионное обеспечение при стаже на предприятии свыше 5 лет (минимальный размер пенсии- 20% от оклада пожизненно), страхование от несчастных случаев, компенсация 50 % стоимости самостоятельно приобретенного спортивного абонемента (бассейн, услуги спортивно-оздоровительных комплексов), с ограничением не более 10000 рублей в течение одного календарного года, активная спортивная жизнь на предприятии: летние и зимние спартакиады с выездом в дочерние общества, товарищеские встречи по игровым видам спорта (волейбол, футбол, настольный теннис), командно-образующие мероприятия «тимбилдинг», доставка на работу и обратно служебным транспортом.