Менеджер по работе с персоналом

компания "терминал плюс" обязанности: основная задача деятельности: обеспечение эффективной кадровой политики компании должностные обязанности: осуществляет работу по поиску, подбору и адаптации персонала. разрабатывает методологию и организует проведение комплексной оценки сотрудников и результатов их деятельности, ее методическое, информационное и правовое обеспечение; принимает участие в проведении и анализе результатов оценки. формирует и обеспечивает работу с кадровым резервом предприятия. обеспечивает разработку и внедрение мероприятий по обучению и развитию персонала. отвечает за актуализацию системы оплаты труда персонала (сот). проводит работу по внедрению системы управления брендом работодателя. отвечает за ведение кадрового делопроизводства, обеспечивает своевременное оформление приёма, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя компании, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. организует составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению потерь рабочего времени, контролирует их выполнение. готовит проекты документов по процедурам управления персоналом, учету и движению кадров. формирует и контролирует исполнение бюджета в части управления персоналом обеспечивает организацию хранения документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства рф и локальными актами организации. инициирует предложения по автоматизации и оптимизации hr процессов, обеспечивает совершенствование/разработку нормативных документов, политик, процедур, регламентов hr процессов в своей экспертной области, их внедрение и контроль реализации. готовит информационно-разъяснительный материал по вопросам управления персоналом, участвует в проведении информационных сессий. проводит анализ лучших hr-практик и предлагает меры по усовершенствованию hr-процессов. выстраивает и развивает взаимоотношения с ключевыми лицами, принимающими решения, и заинтересованными сторонами, а также создает и поддерживает сеть партнерских взаимоотношений с коллегами и другими заинтересованными лицами, обеспечивает кросс-функциональное взаимодействие своего подразделения с другими подразделениями предприятия. требования: знание тк рф, теории и лучших практик управления персоналом; основ корпоративного управления, методик планирования и прогнозирования потребности в кадрах, методов анализа количественного и качественного состава работающих, порядка заключения трудовых договоров, отраслевых и региональных соглашений и регулирования трудовых споров, систем материального и нематериального стимулирования труда персонала, методов и инструментов поиска, привлечения, отбора, найма и адаптации сотрудников, методов оценки работников и результатов их труда, форм и методов обучения и развития персонала, форм hr-отчетности и аналитики. понимание общих тенденций на рынке труда и в отдельной отрасли, знание источников обеспечения компании кадрами, понимание состояния рынка труда. знание порядка оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; технологии и методов формирования контроля бюджетов. опыт работы в сфере управления персоналом от 3 лет, желательно в сфере логистики и вэд. высшее образование ( управление человеческими ресурсами, юридическое, экономическое, финансовое, управление (менеджмент), гуманитарное ). уверенный пользователь ms office: word/excel/power point. желательно знание английского языка на уровне intermediate. личные качества позитивный настрой, инициатива и ориентация на решение вопросов бизнеса. гибкость и готовность к изменениям, навыки работы в режиме многозадачности. коммуникативные и организационные навыки. ответственность. умение работать в команде условия: оформление в соответствие тк рф дружный молодой коллектив удобное расположение офиса работа с 9 до 18