Директор филиала

компания "milk euro food" обязанности: организовывать мероприятия, необходимые для вновь открывающегося филиала; обеспечивать и контролировать проведение необходимых мероприятий по подбору персонала и постоянному наличию кадрового резерва; проводить собеседования с каждым кандидатом на любую подчиненную позицию в филиале; контролировать и обеспечивать следование каждым сотрудником филиала стандартам компании; вести мониторинг и контролировать соответствие сотрудников требованиям компании по уровню квалификации и профессиональным навыкам (аттестации, аудит); обеспечивать решение задач, связанных с административно-хозяйственной деятельностью филиала; проводить анализ эффективности работы каждого подразделения филиала; делать анализ эффективности показателей по выполнению планов торговой командой филиала и предоставлять региональному свр-у и руководителю отдела региональных продаж письменный отчет по проведенному анализу; на еженедельной основе проводить анализ по итогам выполнения планов продаж по каждому торговому представителю; регулярно (не менее 2 раз в неделю) проводить аудиты территорий с оформлением store-check-листа в установленной форме с целью оценки работы сотрудников, оценки потенциала и выявления упущенных возможностей; своевременно выявлять и принимать необходимые меры для исправления недоработок и улучшения показателей работы торговой команды и других подразделений филиала; контролировать и обеспечивать своевременное предоставление отчетности всеми сотрудниками филиалов; вести и своевременно предоставлять отчетность согласно установленному регламенту компании; контролировать соблюдение на складе правил fifo; делать правильный расчет оптимального товарного запаса (отз) с целью обеспечения постоянного наличия на складе достаточного товарного запаса по каждому sku; на ежедневной основе контролировать остатки на складе и движение тмц с целью недопущения out-of-stock на складе филиала; организовывать и контролировать эффективное и качественное проведение рекламных кампаний в филиале; контролировать целевое расходование рекламных материалов, сувенирной продукции и оборудования; контролировать эффективное использование фирменного торгового оборудования; постоянно вести работу с потенциальными некоммерческими клиентами; участвовать на тренингах, семинарах, собраниях и других мероприятиях, проводимых компанией; соблюдать самому и обеспечить соблюдение всеми сотрудниками филиала пвтр и должностных инструкций, а также требований других внутренних нормативных документов, принятых в компании; следить за моральным состоянием коллектива филиала, предотвращать и нивелировать конфликтные ситуации. контролировать взаимоотношения между сотрудниками филиала; ежедневно утром проверять моральный настрой коллектива и заряжать позитивом для эффективной работы каждого сотрудника; своевременно информировать регионального свр и руководителя отдела региональных продаж о каждом случае отсрочки, задержки, срыва или другого изменения договоренностей по отгрузке или поставке тмц; еженедельно проводить инвентаризацию склада с фиксированием количества, качества и даты производства по каждой партии каждой номенклатуры; еженедельно проводить осмотр реф-контейнера, рефрижератора доставки, офисной техники и другого оборудования, находящегося в ведении филиала, с целью оценки исправности по внешним признакам и индикаторам; ежемесячно проводить инвентаризацию фирменного торгового оборудования на физическое наличие, исправность и наличие правильно и в комплектности оформленных договоров. и предоставлять достоверный реестр по инвентаризации фто в установленной форме в ташкент. в случае обнаружения нарушения клиентом условий договора пользования фто принять необходимые меры для эффективного использования фто (переговоры, письменное предупреждение, изъятие, ротация); фиксировать в табеле посещаемости невыход/опоздание сотрудников филиала на работу. в день невыхода сотрудника на работу или выхода после пропуска отправлять в ташкент табель посещаемости с указанием выхода или невыхода сотрудников на работу; предпринимать необходимые меры предосторожности для обеспечения сохранности тмц, кассы, оборудования и техники; следить за соблюдением необходимых мер сотрудниками филиала с целью недопущения заболевания (одежда по сезону и погоде, условия труда, сквозняки, температура в офисе и т.д.). принимать профилактические меры для сохранения здоровья сотрудников (дезинфекция, обогрев, проветривание, охлаждение, чистка, влажная уборка офиса и т.п.); организовать своевременную и надежную отправку почты и других материальных ценностей в головные офисы; следить за правильным ведением документации по чп и своевременным предоставлением отчетности и оплаты налогов в налоговые органы; контролировать своевременное исполнение обязательств по договорам аренды, оказания услуг и др., в т.ч. по оплатам: предоставление счетов на оплату, счет-фактур, актов выполненных работ и т.д.; осуществлять расход денежных средств из кассы филиала только после письменного согласования с коммерческим или финансовым директором, если иное не оговорено утвержденным документом. требования: образование: высшее в сфере менеджмента, маркетинга, экономики; языки: русский - уровень «свободное владение, узбекский – желательно; порядок заключения договоров на поставку продукции, аренду, безвозмездного пользования, оказания услуг; правила и нормы приема-передачи тмц и оформление соответствующих документов; стандарты и требования к хранению и транспортировке пищевой продукции; санитарные нормы и требования к хранению пищевой продукции на складе; правило fifo, расчет отз; порядок ведения бухгалтерского учета по тмц, балансовой стоимости, кассе. опыт работы по специальности: не менее 5 лет; опыт работы по управлению персоналом: не менее 3-х лет; навыки управления персоналом; навыки планирования; навыки ведения презентаций, собраний; навыки проведения инвентаризации складского хозяйства; навыки анализа и оценке правильности учета движения денежных средств и тмц; навыки организации административно-хозяйственной базы для функционирования филиала; навыки работы с документацией; навыки работы на компьютере (word, excel – продвинутый пользователь). условия: высокий уровень заработной платы; соц пакет: корпоративная связь, дополнительная мотивационная программа; реализация карьерных амбиций.