Специалист по кадровому администрированию

компания "кумтор голд компани" оао "национальная холдинговая компания "наследие великих кочевников"" приглашает на позицию специалиста по кадровому администрированию обязанности: выполняет работу по комплектованию кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификаций; оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством кр, положениями и приказами руководства кгк; составляет и оформляет трудовые договоры, ведет личные дела работников и другую кадровую документацию, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью; ведет учет личного состава в соответствии с унифицированными формами первичной документации, а также в системе кадрового учета; вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в систему учета кадров; вносит информацию в систему кадрового учета, необходимую для расчетного отдела и проводит регулярную сверку до закрытия расчетного периода; при приеме на работу проводит кадровый инструктаж, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к рабочей деятельности; доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников; осуществляет контроль над своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений руководства компании по кадровым вопросам; готовит необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления на работников к поощрениям и награждениям; выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения; ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль над составлением и соблюдением графика отпусков; ведет учет нарушений трудовой дисциплины и контролирует своевременность принятия руководством соответствующих мер; готовит документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив; ведет хранение и заполнение, а также выдачу трудовых книжек по установленным правилам; готовит документы по пенсионному страхованию, а также документы, необходимые для назначения пенсий работкам, а также представление их в органы социального обеспечения; контролирует разработку, своевременное обновление и пересмотр, и утверждение должностных инструкций персонала; взаимодействует с другими подразделениями компании по кадровым и административным вопросам в пределах своей компетенции; проводит расчет текучести кадров. требования к специальным знаниям и навыкам: специалист должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам управления персоналом и кадрового документооборота; трудовое законодательство кр; структуру и штаты, профиль, специализацию и перспективы развития; организацию табельного учета национальной холдинговой компании; формы оплаты труда, принципы систем мотивации персонала; порядок разработки локальных нормативных актов; методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок формирования и ведения банка данных о персонале компании; основы общей психологии, социологии и психологии труд; основы экономики и организации труда; порядок установления наименования профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа определения работы, льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам; основы делопроизводства и архивного дела; культуру труда и служебную этику; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи, пакет программ ms office, другие специализированные программы, применяемые в работе. условия: полная занятостьработа в офисе г. бишкек, кыргызстанпон-пт, с 08:00 до 17:00 резюме необходимо представить по указанной в контактах электронной почте ждём ваших откликов и рассчитываем на взаимовыгодное сотрудничество!