Горнорабочий на маркшейдерских работах

компания "уральская горно-металлургическая компания" общие положения и требования к самостоятельной работе по профессии горнорабочий на маркшейдерских работах допускаются распоряжением по структурному подразделению лица, отработавшие не менее одного года на горном предприятии и прошедшие: – обязательный предварительный медицинский осмотр; - вводный и первичный инструктаж на рабочем месте; – производственное обучение по профессии; - обучение безопасным методам и приемам выполнения работ; - обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве; - инструктаж по безопасности и охране труда; - инструктаж по пожарной безопасности; - стажировку на рабочем месте; - проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ в комиссии структурного подразделения. до начала выполнения работы горнорабочий на маркшейдерских работах обязан получить наряд на производство работ у участкового маркшейдера, заместителя главного маркшейдера или главного маркшейдера, поставив свою подпись в журнале выдачи нарядов. при движении к месту работы, работнику запрещается посещение горных выработок не определенных полученным нарядом. горнорабочий на маркшейдерских работах 3 разряда выполняет вспомогательные операции при производстве всех видов маркшейдерских работ под руководством маркшейдера, а также производит: - визуальную оценку исправности маркшейдерских инструментов; - проверку и зарядку батарей электронных приборов; - транспортировку приборов, реек, вех, штативов и отвесов - установку маркшейдерских приборов на месте работ; - освещение линий отвесов и делений нивелирной рейки во время работ; - участие в детальной маркшейдерской съемке горных выработок; - переноску отметок на местность с помощью уровня; - выполнение работ по засечке съемных точек и тахеометрической съемке; - разбивку пикетов в горных выработках; - закрепление (заложение) реперов и маркшейдерских пунктов; - участие в определении выполненных объемов горных и монтажных работ; - определение фактических сечений и зарисовку горных выработок; - определение глубины и направления буровзрывных и технологических скважин; - участие в оформлении маркшейдерской документации и в обработке материалов измерений, графических материалов – планов, разрезов; - участие в производстве поверок маркшейдерских оптических приборов; - очистку от пыли, грязи и протирку маркшейдерских инструментов и приборов после окончания работ. горнорабочий на маркшейдерских работах 3 разряда должен знать: - наименование, назначение и правила обращения с геодезическими и маркшейдерскими приборами, измерительным инструментом и правила ухода за ними; - основные методы маркшейдерских съемок и вычислений; - технологию производства маркшейдерских работ; - способы определения выполненных объемов горных работ и фактических сечений выработок; - маркшейдерские и геодезические знаки и правила их установки; - основные понятия о рельефе местности, расположении и назначении горных выработок; - простейшие маркшейдерские планы; - порядок хранения, выдачи и приема инструментов и приборов; - порядок безопасного ведения маркшейдерских работ. при работах на копрах, стволах, отвалах работник должен строго выполнять все указания маркшейдера. при отсутствии квалификации по профессии, возможно обучение на базе учебного центра пао «гайский гок» условия: официальное трудоустройство. своевременная выплата з/платы. полный социальный пакет: - выплата единовременного пособия при рождении ребенка - выплата единовременного пособия при увольнении работников по собственному желанию, в связи с уходом на пенсию в зависимости от стажа работы на предприятии - осуществление государственного социального страхования работников пао «гайский гок» в соответствии с действующим законодательством - оплата расходов по служебным командировкам в порядке и размерах, установленных действующим законодательством. широкий выбор индивидуальных программ корпоративного пенсионного обеспечения. наличие качественной учебной базы для возможности повышения квалификации и профессионального совершенствования. наличие ведомственных учреждений культуры и профилактики здоровья работников предприятия.