Начальник отдела кадров

компания "вирс" обязанности: - ведение кадровой документации в полном объеме в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства рф; - сбор и проверка личных документов работников, определение подлинности представленных документов; - оформление документов, регламентирующих трудовые отношения с работниками; - подготовка, оформление и выдача по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о трудовой деятельности работников; - регистрация, учет, оперативное хранение кадровых документов, подготовка их к архивному хранению; - работа в корпоративных и внешних информационных системах и использование цифровых сервисов, выполняющих функции ведения документации по движению и учету персонала 1с: зарплата и кадры версии 8.3, 1с: документооборот, сбис; - формирование и сдача установленных законодательством российской федерации форм отчетности в государственные органы (сзв-тд, сзв-стаж, сзв-м, сведений о застрахованном лице и др.) с использованием системы электронной отчетности сбис, 1с; - разработка и внедрение положений. системы оплаты труда, материального и морального стимулирования. участие в разработке положений о премировании работников применительно к конкретным условиям деятельности; - анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования. - осуществление кадрового сопровождения изменений организационного и/или технологического характера; - разработка проектов локальных нормативные актов организации, регулирующих порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу, оформлению трудовых отношений. - составление регламентов, инструкций, положений о подразделениях и должностных инструкций; - доведение до сведения работников организационных, распорядительных и кадровых документов организации; - ведение учета рабочего времени сотрудников; - ведение суммированного учета рабочего времени отдельных категорий работников; - составление графиков работы, составление и выполнение графиков отпусков; - подготовка документации для проведения специальной оценки условий труда; - ведение воинского учёта; - разработка, оформление и ведение документации по охране труда и пожарной безопасности; - организация предварительных и периодических медицинских осмотров сотрудников предприятия; - обеспечение соблюдения требований законодательства российской федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации; - ведение деловой переписки, документооборота, регламентированного законодательством российской федерации в области трудовых отношений, с работниками, внешними контрагентами и гражданами; - формирование кадровой политики предприятия; - определение потребности предприятия в персонале. поиск кандидатов с использованием различных источников. привлечение, подбор, отбор и расстановка кадров. разработка системы замещения должностей и рабочих мест; - организация и проведение оценки персонала; - управление формированием, использованием и развитием персонала на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника; - выявление перспективных кадров, проведение работы по формированию и подготовке кадрового резерва; - планирование потребности в повышении квалификации персонала; - подготовка и предоставление аналитических материалов руководству компании по социальным и кадровым вопросам; - анализ состояния трудовой дисциплины; - поддержание и развитие корпоративную культуру предприятия. проведение работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, участие в разрешении конфликтов; - контроль исполнения руководителями подразделений действующего трудового законодательства, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом; требования: высшее профессиональное образование и стаж работы по организации и ведению кадрового делопроизводства с обязанностями менеджера по персоналу не менее 5 лет; знание программ 1с: зарплата и кадры версии 8.3., 1с: документооборот. сбис; знание порядка ведения суммированного учета рабочего времени в соответствии с тк рф. условия: график работы: пятидневка с 9.00 - 17.30 (пн-пт); оформление в соответствии с трудовым законодательством рф; оплата проезда к месту отпуска и обратно (раз в два года); место работы г. архангельск; отбор кандидатов по данной вакантной должности производится в рамках конкурса. на первом этапе принимаются резюме. в теле письма указывать вакансию, на которую вы претендуете. в случае заинтересованности в вашей кандидатуре и наличия соответствующих навыков по данной позиции вас обязательно пригласят на следующий этап конкурса – собеседование. контактная информация: ооо ук возрождение