IOS Developer

компания "где мои дети" привет! меня зовут виталий, я продакт команды роста в компании где мои дети. мы в поисках коллеги, которому интересно не только писать код, но и самому находить инсайты, предлагая команде новые пути решения. очень важно, чтобы у тебя было желание драйвить развитие продукта вместе с командой ;) "где мои дети" - сервис, который при помощи мобильного приложения на телефоне ребенка помогает родителям по всему миру быть спокойнее за своих детей. более 40 млн. скачиваний в app store и google play; сервис локализован на 45 языков, наши покупатели живут в 175 странах мира; более 3,5 млн mau родителей в сервисе; первая строчка в категории “материнство и детство” google play, топ-5 категории образование app store, десятки фичерингов в сторах приложений; top grossing категории worldwide. сегодня "где мои дети" один из наиболее успешных сервисов, работающих по всему миру. мы растем минимум вдвое каждый год в течение 4 лет. команда из 100 человек находится в трех офисах в рф (москва, пермь, санкт-петербург), около 20% команды работает удаленно. мы предлагаем не просто хорошую работу в растущей компании с возможностью влиять на продукт и его метрики, но стать совладельцем компании и получать дополнительный доход от роста стоимости компании с помощью нашей опционной программы. о продукте наша миссия - помогать родителям воспитывать счастливых и любознательных людей. для этого в сервисе есть: точная геолокация, анализ активности ребёнка и контроль окружения ребенка для того, чтобы помочь родителям обеспечивать безопасность детей; аналитика использования приложений, чтобы оградить ребёнка от опасных сервисов; задания для ребёнка, чтобы занять его вечером и дать родителям возможность потратить время на себя; и ещё много полезных функций, которые мы сделаем вместе с тобой. мы доверим тебе: развивать продукт, работать с интерфейсами, с которыми взаимодействует сто тысяч пользователей в день; реализовывать новые крутые фичи; проводить a/b тесты; принимать продуктовые решения, считать аналитику и делать выводы (если будет желание); адаптировать работу приложения под работу в разных странах и устройствах; высказывать и реализовывать свои идеи для развития продукта. для хорошего старта, необходимо: опыт разработки под ios от 3 лет; знание swift, опыт на objective-c; понимание современных подходов к построению архитектуры ios приложений; знание многопоточности (gcd, nsoperationqueue); знание uikit, умение создавать кастомные компоненты; знание autolayout, понимание различных подходов к верстке интерфейсов; знание основ баз данных, умение работать с данными в формате json; знание ооп, паттернов проектирования, основные алгоритмы и структуры наличие собственных приложений в app store - приветствуется. соответствовать нашим ценностям: совершенствуешься и стремишься быть профессионалом; для тебя важно выполнять свои задачи в обещанный срок; умеешь и любишь работать в команде, правильно воспринимаешь конструктивную критику; вовлечен в продукт, участие в создании которого ты принимаешь; мыслишь результатом, а не процессом; не жалуешься на обстоятельства, а улучшаешь обстановку вокруг себя. принципы okr и опционная программа: мы создаем уникальную культуру с высокой вовлеченностью, ориентацией на результат и стремлением создавать лучший продукт. мы многое просим, но многое и отдаем взамен. мы ждем от тебя глобальных амбиций и мышление на уровне требуемых результатов. структурировать процесс нам помогает система okr: цели ставятся два раза в год каждая команда и технологическое направление также имеет свой okr, синхронизированные с общими целями компании. два раза в год компания собирается на стратегическую сессию с целью сформулировать и презентовать свой okr на ближайшие пол года. выполняя личные цели и получив положительную ежегодную оценку от коллег, ты получаешь опцион. опцион не привязан к ожиданиям компании в будущем - выход на ipo, новый раунд инвестиций и тд. ты получаешь опцион здесь и сейчас, при этом оценка стоимости выданного опциона определяется текущей выручкой компании. с момента получения опциона увеличение стоимости компании напрямую влияет на стоимость твоего опциона. опцион получают все, программа действует только 5 лет: каждый год ты увеличиваешь как стоимость своей доли, так и ее размер. это действительно редкое предложение на рынке, поэтому будь проактивен и уточни детали на интервью. то, что должно быть в каждой компании, но есть не у всех: компенсация обучений; бесплатные занятия английским языком; компенсация дмс; льготное кредитование сотрудников; комфортный офис, зона отдыха, где ты можешь посоревноваться в настольный теннис, кухня со снеками, завтраки, свежие фрукты и кофе =) лояльное отношение к графику работы и отпусков; один раз в год - каждая команда, выбирает любую точку мира и едет туда в командировку, с целью смены обстановки и 100% совместной офлайн работы; компенсация занятий спортом (абонементы в тренажерный зал, бассейн, танцы, бокс и другие спортивные секции); компенсация при покупке оборудования для личного пользования; помощь с релокацией в пермь или санкт-петербург. как мы нанимаем: встреча по soft skills с hr; встреча по hard skills; знакомство с командой; 2 недели работы в нашем офисе (если ты из другого города); 3 месяца испытательного срока.